最近有一個有趣的新聞，就是特斯拉給公司的CEO一個薪酬獎勵條件，如果沒有達成的話，馬斯克什麼都拿不到，如果達成的話，馬斯克可以拿走1兆美元的股票加薪酬。

你會覺得馬斯克太貪心嗎？不見得，很多人願意賭一把相信馬斯克。

2018年時，特斯拉跟馬斯克就約定過里程碑式的薪酬獎勵方案，只有公司的市值、營收、利潤、毛利率等指標均達標，才能逐步解鎖。結果馬斯克真的達成這個目標。這一次新的薪酬獎勵制度，其中一項目標是要求馬斯克把特斯拉市值推到8.5兆美元。

馬斯克解鎖所有獎勵、獲得1兆美元的機率有多高？《商業內幕》以生成式AI估算，ChatGPT認為達成率僅有2%；Grok則估有15%，後來又上修到25%。

最近《經濟學人》有專題報導超級巨星的價值。在任何公司裡面，真正厲害的人價值遠比其他人要超出很多。

要在任何領域獲得超額報酬，必須在所做之事上表現得「極為出色」，不只是略勝一籌，而是「遠遠超過平均值」。

這對一般人的啟發是，在組織內能必須要看清自己目前的位置，並不斷追蹤前進的步伐，而不是停留在過去的成就裡。畢竟，舊有的功勞雖然有其價值，但在快速變動的新領域中，能帶來的幫助其實有限，這其實就是創新，走別人沒有走過的路。

另外一個值得重視的趨勢正快速形成——人工智慧代理（AI Agent）。AI代理能24小時全天候不間斷運作、無限複製且快速擴展，這些特性是人類無法比擬的。

如果懂得用AI Agent，能力會比其他人超出10倍甚至百倍。因為AI代理就像企業裡面的部門，分別承擔人資、法務、財務、客戶各種不同部門，只要能夠整合就會發揮無比力量、拉開和競爭對手的距離。

未來將是一個「贏家通吃」的時代。例如在台灣股市中，半導體及AI概念股拿走了大部分的價值，而台積電又拿走晶圓製造大部分的價值，而大部分的傳產企業和從業人員只能分一小部分的價值。

超級巨星的時代已來，這將徹底洗牌產業。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳芊吟