全球永續意識抬頭，企業實踐CSR、ESG概念已成為經營的不可忽視關鍵指標。於2019年就提出《2030年可持續發展戰略》的太古可口可樂，更是從「環境」、「產品」、「我們」三大面向出發，落實至「水資源」、「氣候」、「包裝與廢棄物」、「產品選擇」、「採購」、「員工」、「社區參與」等七大領域；其中，在設定企業社會責任（CSR）時，台灣太古可口可樂更是著眼在地需求，同步專注員工溝通與照顧，與員工共同朝ESG永續未來邁進。
對此，台灣太古可口可樂總經理胡玲瑄表示，「對於企業來說，保障利潤與營收是我們的基本責任，而《2030可持續發展戰略》即是在責任之外賦予我們更重要的使命；企業的行動與作為能發揮巨大影響力，而這份影響力是從每一位同仁的認同中逐漸累積的，因此，為全體員工建立信心、打破常規，將永續觀念融入各項決策當中，才能凝聚足以開創永續未來的能量。」進一步詮釋「可有為．樂有夢」的全球願景同時，也強調太古可口可樂積極應對永續挑戰，引領團隊齊心找問題、提解方，而太古可口可樂全球一致的永續目標，更是作為負責任的企業品牌，說到做到的永續承諾。
持續推動水資源及反霸凌計畫 擴大深植影響力
有鑑於水資源是飲料產業重要的根本，而台灣又是全球前二十的缺水區域，做為飲品標竿，關注水資源自是責無旁貸，早於2007年太古可口可樂便提出全球100%水回饋的計畫，期許將飲料生產過程中使用的水等量回饋給社會，從 2014 年起，更加積極作為，將水資源議題從瓶內延伸至瓶外，將水回饋的理念，落實在沒有自來水管線的偏鄉地區，攜手前海洋大學教授廖朝軒老師，開發出節電、好操作、易維護的雨水貯集系統，讓偏遠地區居民能享有淨水資源，截至今日，計畫已持續推動達十年，目前已在全台 7 縣市偏鄉或部落建置 14 座雨水貯集系統，提供穩定潔淨水源。
而與水資源計畫同樣持續深耕的，還有連續七年推動《我有我的罷免權》反霸凌計畫，鼓勵青少年正向擁抱自己並尊重別人的不一樣，這項倡議不但呼應了太古可口可樂對多元與共融的重視，更將影響力從公司擴大到社會大眾，而這股力量也持續支持校園宣導，教育學生、師長甚至家長正確觀念，從源頭杜絕霸凌事件，讓有更多人了解微歧視的影響並響應這個議題，讓每一個不一樣的存在，都可以自在生活、快樂成長。
關注海廢議題 傳遞環境保護的承諾與熱情
世界上最大的水面積為海洋，海洋同時也是生命之母，而台灣四面環海，海岸受人為活動及地形影響，同時易堆積海洋廢棄物。太古可口可樂公共事務、傳訊及可持續發展總監簡秀君指出，「飲料業的瓶裝容器是不可避免的要素之一，而寶特瓶也因其便利性為目前最為消費者接受的包裝材質；以台灣而言，寶特瓶的回收率和再製循環都相對成熟，但少量流入海洋中的廢棄物卻是目前還沒有完善處理模式的一環，這也是我們啟動『See the unSEAn‧海廢轉生計畫』的重要契機」於是，太古可口可樂於2024年攜手深耕於海洋環境保護工作迄今已超過十年的RE-THINK 台灣重新思考環境教育協會，以及持續耕耘永續領域的Impact Hub Taipei，共同打造「『See the unSEAn打開海平面』海廢教育展」，希冀拋磚引玉，引導社會大眾關注海廢議題，對環境永續與在地社區發揮正面影響力。在一場大眾教育展覽揭開序幕後，「See the unSEAn‧海廢轉生計畫」也持續地凝聚各相關單位的助力，包括公益團體、政府單位、民間專業人士與在地居民，攜手將宜蘭大溪漁港打造成為「減廢」基地，期待未來能發揮示範和教育功能，持續擴大影響力。
而同樣出於對海洋環境的關注，太古可口可樂也同步對內部員工宣導，自2021年起舉辦年度淨灘活動，起初從員工開始，今年首度邀請員工家人一同參與，集結北中南近300位熱血淨灘志工，一起為海灘清理了超過874公斤的海洋廢棄物，充分傳遞太古可口可樂對環境保護的承諾與熱情！
由內而外倡議尊重與包容 以多元共融實踐友善職場與社會
淨灘以外，太古可口可樂也鼓勵同仁親身參與多元志工服務，以實際行動落實社區參與，2024年提供同仁每年12小時志工假，目前也已達成人均志工時數8小時，2025 年更預計將延展至每人 16小時，藉此支持同仁社區參與的熱忱。
在《2030永續發展策略藍圖》的架構中，三大面向與七大領域，其中一項就是「員工」，因而以人為本的太古可口可樂致力打造友善職場環境，於公司內部成立多元與共融委員會，建立多元平等共融文化，而除了「多元（Diversity）」、「平等（Equity）」、及「共融（Inclusion）」外，太古可口可樂更加入了「歸屬感（Belonging）」，全面地強調「DEIB」概念；台灣太古可口可樂也連續六屆獲得國際人力資源期刊《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」，並二度蟬聯「多元共融獎」殊榮。
正因由內而外的認同最可貴，太古可口可樂從內提倡尊重與包容，每年度舉辦的「Pink Friday粉紅星期五」邀請同仁穿上粉紅色上衣，展現對多元性別友善職場的支持外，也邀請員工帶家人一起參與同志大遊行，透過持續溝通與全員參與，逐步型塑多元與共融的企業文化。
太古可口可樂秉持「可有為．樂有夢」的理念，以Planet、Product、People 三大面向為基礎，以行動實踐友善環境和人文關懷，盼能持續擴大企業的影響力，從自身做起帶動價值鏈夥伴與社會大眾共同實現 2030 的永續夢想！
