當集團轉型卡關，人才也會用腳投票。

多位台塑員工向商周透露，過去四年，該集團流失許多不到四十歲、甚至剛進公司不到三年的年輕員工，原因除了集團獲利已大不如前，難以像過去用動輒六到七個月年終獎金衝高年收，再來，就是員工年齡老化，年輕人認為難以出頭，「大家看不到未來。」

商周訪問了一位去年跳槽到半導體業的前台塑人，頂著一張娃娃臉的他，過去被同事視為公司的明日之星，他曾僅花四年，就晉升到多數台塑人要花六年的專員職位，但，他卻選擇在步入中年前轉職，離開長年被社會視為鐵飯碗的台塑，以下是他的第一手告白：

「去年我離開時，很多