二○二四年即將進入最後一季，再過三個月，台灣就要迎接一個全新的時代。
這個時代叫作「超高齡社會」。
再三個月，45歲以上將占過半人口
人口紅利快消失！4年後恐難找新人
根據國發會的推估，二○二五年台灣六十五歲以上人口占總人口比率即將正式突破二○％，換句話說，每五個人中就有一個人超過六十五歲。
並且，全台灣四十五歲以上的壯世代，也在明年突破半數，達到五一％，每兩個人就有一人超過四十五歲。再往後推估，到了二○二八年，十五至六十四歲的工作年齡人口，將從目前占總人口的六九％，掉到六六．三％，首度跌破三分之二。
屆時，台灣的人口紅利時期（指十五至六十四歲人口占總人口比率達六六．七％以上）正式結束，社會不再有充沛的青壯勞力，人力資源將面臨重整。
這將是企業的存亡關頭。如果今天企業還堅持用過去的思維、不思考如何善用四十五歲以上的勞動力，四年後，你可能找不到任何新進員工。
然而，並非所有企業都理解這件事。商周本次與一○四人力銀行合作進行「DEI壯世代百強企業」大調查，這是全台首度運用量化及質化的評比，大規模篩選壯齡聘雇友善企業的調查。
勞動部將「中高齡勞工」的定義，以四十五歲為分水嶺，本調查沿用勞動部定義，將四十五歲以上通稱為壯世代。DEI則是Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，中文稱為「多元共融」。
但是，在跟企業募集問卷時，曾有知名企業人資來電回應：「要填問卷可以，但請不要給我們獎！」
彰顯企業內的年齡共融，難道不是好事
