你以為，只有企業或品牌可以提供情緒價值嗎？
短影音導師、曾一手打造出王金平溝通協調課等爆款課程的大師課業創辦人陳修平，分享了一個如何在面試時提供情緒價值的故事—面試結束前，面試官通常都會問應徵者，有沒有其他問題想問，多數人多半會聚焦在功能性的問題，例如獎金怎麼算、加班怎麼算等，此時，不妨反問對方：「你現在最大的煩惱是什麼？」
這不僅展現了積極性與同理心，還讓人更期待與你共事。事實上，透過以下練習，你也可以在和家人相處、職場工作和經營自媒體時，成為一個主動提供情緒價值的人！
經營家庭關係時》
30秒感謝、5分鐘記憶，打深家人情感連結
一，提供建議前，先給情感支持：當家人向你傾訴或抱怨時，要的往往不是理性的建議，而是一個願意聆聽、表達安慰和支持的人。
練習方式：遇到家人抱怨，千萬不要馬
