面對智慧科技時代來臨，人資部門的角色，不應該只是個行政服務單位，更需創造加速變革、
驅動組織行為改變的能力及環境，讓企業具備獨一無二的競爭力！
人資需要新的能力和思維-3大轉型加速器，快速幫助企業升級再增值！
加速器1：團隊協作平台
整合公事溝通 ‧ 時間管理快速達標
在現今快速變動的數位時代， 人資長該如何協助員工， 更快融入團隊及提高環境適用力？
沒有人是局外人！人資如何幫助新員工將「水土不服」情況降到最低？首要就是幫助新人馬上進入狀況，Microsoft Teams 是個強大協作平台，不僅整合所有 Office 365 的工具，更保留完整歷史對話紀錄，無論員工何時加入，都可快速接續團隊工作，隨時隨地存取雲端檔案，有效避免任何一位同事成為「資訊孤島」，留住優秀人才。
優秀人資長會激勵員工使用好的工具，Microsoft Teams 把一對一的溝通、一對多的團隊協作、即時視訊會議，全都整合在其中，讓不同專案小組能在同一平台上及時追蹤進度並協作，不僅打破時空疆界，更大大提升工作效率。
在行動辦公時代，Microsoft Teams 能取代原有的通訊軟體使「公私分明」，不僅幫助員工聚焦在專案工作，也釋放了下班私人社交時間，讓工作和生活雙贏，提升團隊向心力，企業的數位轉型之路也將更加穩健。
加速器2：數位學習平台
教育訓練做得好 ‧ 員工登天沒煩惱
把每一個員工塑造成最佳「神隊友」，讓每個人都「 Work Smart 」！是人資長的第一使命！
不少人資長的痛點，是同事的高流動率，但若企業能提升數位改造速度，給予員工良好的成長空間與升遷希望，自然能穩固企業轉型發展的軍火庫，而 E-Learning ，正是新一代人資長的秘密武器。
E-Learning 提供打破時空限制的教育訓練，讓員工保有好的市場競爭力，還會自動識別員工職稱、部門甚至地點，推送組織內部制定好的學習計劃安排課程，而這個秘密武器的背後平台便是 SharePoint Online。
微軟的 SharePoint Online 提供簡易的操作介面，無須複雜技術，利用簡易的拖拉即可輕鬆建置，透過這個站點，授予員工權限以便隨時查閱所需資源或進行共同學習，真正達到打破時間、地區疆界的學習，企業怎能不強？
加速器3：組織行為分析工具
透明化工作效率 ‧ 為你的員工「健檢」
身體需要健檢，工作亦然。工作效率健檢儀表板（ MyAnalytics 我的分析和 Workplace Analytics 組織行為分析）是個好物，人資可把員工個人工作習慣和組織行為「數據化」，能用更科學的方式健檢工作效率，進而制定改善目標，可讓工作和生活雙贏，這樣的協作將帶來極高的績效!
Workplace Analytics 發現團隊協作的挑戰
「 Workplace Analytics 組織行為分析」透過每日員工使用 Office 365 工作的時數，來分析員工團隊間的工作效率與共同作業習慣，藉此探索改變的機會，釋放可進行創新工作的產能！
My Analytics 讓你Work Smart
「 MyAnalytics 我的分析」給予員工個人提升工作效率方式的建議，減少毫無生產力的會議時間，讓工作與生活之間取得良好平衡。
組織行為分析工具 Workplace Analytics & Power BI
☛MBA明星講師開講、企業如何戰勝不景氣，都在《商業周刊》管理趨勢報
