當我們談到形象策略，通常在談某個職位的人要有某個樣子。這固然是方便法門，但卻忽略人本身的個人特質，也容易讓人誤會形象是一種假裝：為了成功，就必須壓抑自己的本質，偽裝成不是自己的模樣。
難道想成功，就必須犧牲自我特質嗎？當然不是，只是在不同職涯階段中，需要在兩者間做出比例上的調整。推特（Twitter）共同創辦人傑克・多西（Jack Dorsey）就是一個很好的例子。職涯初期時，他的形象符合社會期待；事業攀升期，他漸漸於框架之中融入自己的靈魂；擁有一方江山之後，其形象變得完全忠於自我。
他曾被《紐約時報》稱為「矽谷的葛妮絲・派特洛」，意指他是矽谷時尚與生活態度的潮流引領者。從現在的眼光看來，或許多數人會認為多西是一位
