「五明治職場」時代成形，你正成為史上最有夾心感的職場人。

6月畢業季還沒到，但全台灣各大企業都在爭取新鮮人加入，這群24歲以下的00世代，即將加入職場，成為Z世代的同事跟下屬。

然而，最資深的嬰兒潮世代，在今年年過60，卻處於不敢退休的狀態，跨國人力資源公司任仕達（Randstad）發布Workmonitor報告指出，全球經濟低迷、通貨膨脹、政府縮減補助，有70％的民眾延後退休計畫。

新的來了，老的沒退。嬰兒潮、X、Y、Z，再加上2000年後誕生的00世代，5個世代、5種想法，同聚一堂，組成史上最複雜的職場。

在家庭裡，3代人相處就已經矛盾不斷，在職場中，5代要如何融合，成為新難題，再加上缺工的挑戰。如果你是團隊管理者，你正在管理一個史上最複雜的團隊，若你是一般員工，你得理解：同事的所思所想，會跟你越來越不同。

你真的理解身邊的同事嗎？

最有數位歧視感，但離不開職場？
60歲嬰兒潮世代：「我只有兩個選擇，要錢還是要命？」

現在，全世界的CEO正面臨一個兩難：我還要挺著當百變金剛嗎？在數位轉型的挑戰下，根據美國國家經濟研究局一份名為《CEO壓力、老化與死亡》的論文中提到，當CEO經歷景氣衰退，會使得壽命縮短1.5年，要錢還是要命，成為嬰兒潮世代的中高階主管，最常問自己的問題。

其他處於基層的嬰兒潮世代員工，面對的是職場年齡歧視。根據美國員工協會調查，3分之2的嬰兒潮世代表示，年齡讓他們找新工作時十分不利，企業時常擔心他們跟不上新技術。

即使如此，他們也不敢貿然退休。除了自己確實有能力回饋職場，通膨也是重要因素。去年，美國65歲以上的人仍有近二○％就業，是35年前的2倍，但台灣才9％。

他們為何憂鬱症比率最高？
44到59歲X世代：「上面的不給我時間，下面的也不給我時間」

Bankrate調查指出，X世代