大缺工時代，加薪，將變成企業能否生存的關鍵嗎？
加薪浪潮在全球勢不可擋。近期，中國政府十年以來首次為公務員加薪，部分民間企業也跟進，如電商京東，光是一線客服人員就調薪逾三○％。
再看通縮三十年的日本，其最大工會日本勞動組合總聯合會（Rengo）的資料顯示，二○二四年從大型企業到中小型企業皆全面加薪，而且是三十三年以來最大的漲幅。
就連太平洋彼端的美國，因為大規模罷工頻傳，加薪壓力更大。飛機製造商波音即使二○二四年虧損一百一十八億美元（約合新台幣三千八百七十六億元），卻仍祭出加薪二五％的協議，讓工會代表紛紛表示，「這是我們史上談過最好的合約。」
回到台灣，企業加薪的意願也持續創新高。刻板印象中，製造、餐飲服務等低薪產業，也有企業勇敢加薪，像是爭鮮兩年漲二四％、中興保全最高調薪近四八％，台灣的Uniqlo和GU正職人員起薪甚至一次從三萬四千元，加到突破四萬元大關。
就連年薪本來就很高的公司、產業，也持續結構性調薪。比如和泰汽車今年全員底薪增加一○％，廣達電腦也幫所有員工加薪三千元，但若是雲端等核心部門，底薪最高甚至能上調五○％，薪資幾乎超越外商科技廠。
為何中國、日本、美國、台灣，不論國家經濟好壞都在拚加薪？
