【女性創業菁英獎】貝爾威勒電子以創新為動能，點亮科技業的女性力量

在傳統男性主導的科技產業中，2025年女性創業菁英獎得主徐瑞瑛憑藉女性特有的直覺與膽識，從外商高階業務主管轉身成為女老闆，創立貝爾威勒電子股份有限公司，將「創新」、「速度」與「客戶滿意度」定為經營核心，帶領團隊勇闖國際市場。她用實績證明，女性不僅能在高科技領域立足，更能引領變革、開創新局，成為新世代科技創業的領航者。

在創業之前，徐瑞瑛曾任職外商公司，負責兩岸三地市場行銷，是人人稱羨的高階主管。後來，她自行創業，打造一家可以幫客戶解決問題的公司——貝爾威勒，主要專注於高效能電子連接器與精密零組件設計製造，產品涵蓋線束、FPCA電路板與金屬射出成型，更廣泛應用在AI伺服器、電動車與工業自動化。她著重創新，像是幫客戶做出高速、高電流或耐嚴苛環境的電子元件，以膽識與專業闖自己的路。

從溫柔到強悍，在男性職場闖出一條路

公司初期成長迅速，決定到中國設廠，她毅然決定自己去管工廠。在不懂技術的情況下，她只能邊學邊做，「當時有人說我太溫和，不兇根本沒人怕我，隔天我就真的翻了桌子。」身處男性職場，她必須學習強悍，同時告訴大家：「要待著就把事情做好。」因為有清楚的要求與目標，同仁開始跟著她一起打拚。用了五年的時間，她在中國建立一座國際等級的自動化工廠，同時得到世界大廠的認可。

完成中國布局後，她重返臺灣總部。不同於工廠現場的強勢，她學習放下權威，改用柔性引導，讓自己的管理更具溫度。

為了開發歐美市場，她帶著同仁前往美國。「在跟大家介紹產品時，看著客人一個個離開，我真的臉紅到頭都抬不起來！」但她不肯輕言放棄，依舊四處拜訪。當她得知有一家做伺服器的公司，使用的連接器產品有破裂和散熱問題，但卻一直無法改善精進，客戶很苦惱，她告訴對方：「如果我做出來，你就要下訂單！」這個需求的難度在於先要避開別家專利，找出創新設計方法，經過數月研究，她與臺灣技術團隊終於開發成功！這一役，讓她在美國市場站穩腳步，奠定技術與信心的立基。

數位轉型，讓遠見成為力量

2018年，她全面推動數位轉型，導入無紙化、遠距辦公、BPM、HR等系統。許多員工不解：「已經這麼忙了，為何還要做這些？」但她看得更遠，每一步都是為了將來更順利。同時，她也邀請顧問輔導企業，親身參與商周CEO學院的領導課程，並讓高階主管去上課，一起建立新思維。直到2020年疫情大爆發，公司已完成部分數位轉型，順利進行遠距與線上作業。「那一刻，大家才發現我們已經無縫接軌，也是從那時開始，我想做什麼，同仁都會全力支持。」

公司累積逾500項專利，「一開始申請專利是想保護自己，客戶用了很喜歡也想要有Second Source（第二供應商或替代來源），所以客戶也要求我們授權技術。如今，我們的技術授權除了給全球前三大企業外，還包含臺灣上市櫃公司。公司研發的12V PICPWR連接器，以更高導電與低耗能設計榮獲2024國家品質玉山獎，且被國際組織OCP採用，充分展現出世界級實力。」2025年榮獲國家磐石獎的殊榮，再次證明貝爾威勒具國際級的實力，未來的發展也是備受矚目。

柔性領導，展現主動承擔與挑戰精神

走過創業的艱辛，徐瑞瑛說，「創業真的很難，要有閉著眼走上大馬路的勇氣！」因此，她鼓勵員工內部創業，無需承擔風險，只要成功就能分紅。目前內部已成立「BellWishes」品牌，包含生技產品與機器人。「我相信帶著員工一起成長，企業才會強大。」

在男性居多的科技業中，徐瑞瑛以女性特質發展出不同的領導樣貌。「女性願意溝通，待人和氣，大家會比較願意給我們機會。」她強調，只要盡心幫助別人，有一天別人也會回頭幫助自己。

然而，女性創業要如何兼顧家庭與事業？「在工作上要堅定，在家裡要柔軟，我常對員工說，把你們對工作的用心和對客戶的細膩，拿三成用在家人身上，就可以把家庭照顧得很好。」對於員工的拚勁，她會肯定，也不忘提醒女性員工家庭與工作都要兼顧。

目前就讀政大EMBA的她，立下畢業前挑戰清單——划龍舟、泳渡日月潭、組樂團、登玉山、跑戈壁，她全部做到了。「人生有很多挑戰，要嘛不做，要做，就要做到最好。」鏗鏘有力的一句話，展現出她的強大信念。

目前，貝爾威勒正籌備上市，在她的帶領下，讓公司不止是一間電子零組件製造商，他們的企業精神是「致力成為客戶心目中最想要合作的夥伴」。而我們看到的，不僅是企業的成長軌跡，更是一道女性創業者強韌有智慧的生命曲線。