「Z世代整頓職場的方式，就是申訴你職場霸凌，」一位律師笑說。這不是貶抑，而是很可能發生的客觀事實。

七月一日即將正式上路，被稱為「反霸凌專法」的《霸凌防治專章》，自去年十二月公布後，雖然立法本意是要保護員工、杜絕職場霸凌事件，但許多律師觀察到，開始有員工利用法令挾怨報復。光是單一名律師，過去一年不一定會處理一件霸凌申訴案，現在不過幾個月，就接到六件案子得調停。

而且，這種現象至少會持續兩到三年，等到員工、公司和政府更清楚霸凌的「度」時，才會平息。

臺灣高等法院法官藍家偉安慰表示，霸凌沒有想像中容易成立，過去十年，告不成的案例約占七成。但永信法律事務所律師張譽尹提醒，若把黑函、濫訴都算進來，未來，「霸凌通膨」仍很可能會發生。

這讓很多平常友善待人的主管，也開始人人自危，擔心一不小心就被申訴。原本工作就夠多了，現在三不五時還得跟律