115年（2026）勞保、健保、勞退級距及保費對照表

勞保、健保、勞退的級距，以及保費計算方式皆不同，以下整理115年各項保費與保險級距的完整對照表：

  • 本表所列勞保費以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收；健保費則按（月）計收保費。
  • 月支薪資金額介於2個投保級距間時，適用級距為較高級數的投保級距。
  • 健保費僅計算本人投保，不含眷屬保險費。每位眷屬保險費與被保險人相同。
  • 2024年起，投保單位負擔之健保費含本人及平均眷屬人數0.56人，共1.56人（健保費雇主負擔金額 = 投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 60%（雇主負擔比例）× 1.56（1+平均眷屬人數））；2026年平均眷屬人數尚待公布。
  • 勞退雇主提繳率為6%，勞工可自願提繳0.5%至6%。
  • 職保費率以平均0.21%計算，實際費率依投保單位行業別而有不同，全數由雇主負擔。 

115年（2026）勞保投保薪資級距表（115/1/1起生效）

自2026年起勞工保險投保薪資級距分成11個等級，從第一級2萬9500元到第11級4萬5800元，即使實際薪資高於4萬5800元，投保薪資仍以4萬5800元為上限；薪資低於2萬9500元時，也應以2萬9500元投保。

等級 月薪資總額範圍 月投保薪資級距
第1級 29,500元以下 29,500元
第2級 29,501元～31,800元 31,800元
第3級 31,801元～33,300元 33,300元
第4級 33,301元～34,800元 34,800元
第5級 34,801元～36,300元 36,300元
第6級 36,301元～38,200元 38,200元
第7級 38,201元～40,100元 40,100元
第8級 40,101元～42,000元 42,000元
第9級 42,001元～43,900元 43,900元
第10級 43,901元～45,800元 45,800元
第11級 45,801元以上 45,800元
資料來源：勞動部

未達最低工資者月投保薪資

1.職業訓練機構受訓者：薪資總額未達2萬8590元者適用，超過2萬8590元者，應依勞保投保薪資級距表第一級（2萬9500元）申報。

  • 13,500元以下：13,500元
  • 13,501元～15,840元：15,840元
  • 15,841元～16,500元：16,500元
  • 16,501元～17,280元：17,280元
  • 17,281元～17,880元：17,880元
  • 17,881元～19,047元：19,047元
  • 19,048元～20,008元：20,008元
  • 20,009元～21,009元：21,009元
  • 21,010元～22,000元：22,000元
  • 22,001元～23,100元：23,100元
  • 23,101元～24,000元：24,000元
  • 24,001元～25,250元：25,250元
  • 25,251元～26,400元：26,400元
  • 26,401元～27,600元：27,600元
  • 27,601元～28,590元：28,590元

2.部分工時勞工：薪資低於1萬2540元時適用，超過1萬2540元者應依「職業訓練機構受訓者」規定薪資申報。月薪低於1萬1100元時，仍應以1萬1100元投保。

  • 11,100元以下：11,100元
  • 11,101元～12,540元：12,540元

3.庇護性就業身心障礙者：薪資低於1萬2540元時適用，超過1萬2540元者應依「職業訓練機構受訓者」規定申報。月薪低於6000元時，仍應以6000元投保。

  • 6,000元以下：6,000元
  • 6,001元～7,500元：7,500元
  • 7,501元～8,700元：8,700元
  • 8,701元～9,900元：9,900元
  • 9,901元～11,100元：11,100元
  • 11,101元～12,540元：12,540元

勞保級距是什麼？

勞保投保級距是依據《勞工保險條例》規定制定的等級制度，投保單位必須按照員工的月薪資總額，對照「勞工保險投保薪資分級表」來申報投保薪資。

勞保級距主要用於計算勞保費用，會決定勞工與雇主每月需繳納的保險費用，同時也會影響勞工未來可領取的各項保險給付金額。

雇主若有高薪低報的情況、未按勞工的實際薪資投保對應的勞健保級距，除了影響勞工權益，也可能被勞保局和健保局開罰。

勞保級距怎麼保？

應列入投保薪資級距項目

勞保的月投保薪資由勞工月薪資總額決定，以本薪、職務津貼、全勤獎金、加班費、伙食津貼等「經常性給與」為準，年終獎金、考績獎金、三節獎金、實報實銷費用等「恩惠性給與」不列入計算。每月收入不固定者，以最近3個月收入的平均計算。

勞健保投保級距調整時間

若員工的薪資總額有所變動，投保單位可在每年2月及8月申報調整投保級距，也可因實際需求按月或按季調整，調整後的投保薪資自通知的次月1日生效。

勞保費用計算公式

2026年勞保費率維持12.5%（勞保普通事故保險費率11.5%、就業保險費率1%），費用負擔比例為勞工20%、雇主70%、政府10%，小數點四捨五入。

  • 勞保勞工自付額計算公式：月投保級距 × 12.5% × 20%
  • 勞保雇主負擔金額計算公式：月投保級距 × 12.5% × 70%

勞保級距查詢管道

不清楚自己的勞保投保級距時，該怎麼查詢？根據《個人資料保護法》和《政府資訊公開法》規定，勞保級距僅供本人或投保單位（雇主）查詢，且雇主僅可查詢被保險人在職期其間的投保資料。查詢管道：

1.線上查詢：

  • 勞保局e化服務系統：需以自然人憑證、虛擬勞保認證、行動自然人憑證、金融電子憑證或電話認證登入，可查詢個人的完整投保紀錄。
  • 勞動保障卡：請攜帶身分證件正本至土銀、台北富邦、台新、玉山、第一等銀行申請勞動保障卡，即可透過發卡銀行的網路ATM，連結至勞保局e化服務系統。

2.ATM查詢：使用勞動保障卡至發卡銀行ATM，或攜帶中華郵政金融卡至郵局ATM，即可查詢最近6筆勞保異動資料。

3.電話查詢：撥打(02)23961266#3111，說明個人姓名、出生年月日、身分證號及最近各個服務單位的名稱，即可查詢勞保投保總年資。

4.臨櫃查詢：攜帶附照片的證件正本（身分證、駕照、護照、健保IC卡），即可查詢完整投保紀錄。若委託他人查詢需額外準備委託書（含雙方基本資料）、雙方身分證件正本及印章。

勞健保級距常見問題

Q1：級距怎麼看？如何對照薪資？

A：投保薪資應按月薪資總額對照分級表選擇。月薪資總額包含本薪、津貼、獎金等具工資性質項目。若薪資金額介於2個級距間，應選擇較高級距申報。例如：月薪3萬5000元，應選擇第5級3萬6300元投保。

Q2：月中到職或離職怎麼算？

A：勞保、健保、勞退的計算方式各不相同，需分別處理：

勞保保費：勞保費以「日」為計算單位，不論大小月均以30日為基準。

  • 月中到職：加保天數 = 30 - 到職日期 + 1。例：2月8日到職→加保天數 = 30 - 8 + 1 = 23天。
  • 月中離職：保費計算到離職當日止。例：1月15日離職→當月勞保天數 = 15天。

健保保費：健保費以「整月」為單位，採「月底歸屬原則」，以該月最後一天的投保單位為準，由該單位負責繳納整月保費。

  • 月中離職：由下一個投保單位（新公司、職業工會等）負責。
  • 月中到職：如果月底仍在職，則由公司負責當月整筆健保費。

勞退金：同勞保，不論大小月均以30日計算。

  • 月中到職：提繳天數 = 30 - 到職日期 + 1。
  • 月中離職：提繳天數 = 離職日期。
  • 特殊情況：2月份若工作到月底最後一天，以30天計。

Q3：兼職員工怎麼投保？

A：兼職員工仍須依實際薪資對照級距投保，若月薪未達基本工資，可適用部分工時專用級距（1萬1100元或1萬2540元）。雇主應於到職日加保、離職日退保，不得僅於工作日加退保。

Q4：高薪低報有什麼後果？

A：雇主如被查獲高薪低報，政府可依《勞工保險條例》第72條處應繳保險費差額4倍罰鍰。勞工所受的損失，也應由投保單位賠償。

Q5：可以自行選擇較高級距投保嗎？

A：勞保投保薪資必須在法定範圍內，不得任意高報或低報。

Q6：外籍勞工適用哪個級距？

A：一般外籍移工須依實際薪資對照級距投保勞保、健保及職災保險。但家庭看護工、家事移工因不適用《勞基法》，無須投保勞保，僅需投保健保。就業保險僅限外籍配偶適用。

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核稿編輯：陳虹伶