勞動部全國公立就業服務機構的求才職缺強強滾。最新統計,去年1至11月共有112萬職缺,推估去年全年工作機會至少120萬個。104人力銀行最近工作機會攀升到接近90萬人,破了25年紀錄;1111人力銀行也發現,去年職缺人數一口氣從48萬個飆升到61萬個,也是歷年最高。

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻說,台灣少子化後,人力原本就愈來愈少,近幾年科技業大爆發,企業最好有心理準備,「大缺工元年來了。」

製造業景氣熱 將會更缺工

勞動部官員表示,各行各業招募力道都回來,只有與邊境管制有關的旅行及航空較差。在前瞻基礎建設、台商回流建廠,以及製造業訂單爆滿情況下,製造業已連10個紅燈,廠商缺工會更明顯。

李健鴻分析,缺工問題是去年9月後大爆發,之前是營建業,後來疫情舒緩後餐飲業大缺工。他更用1個簡單比喻,來形容目前的「徵才生態鏈」,即傳統企業搶不過科技業、科技業裡多數搶不過台積電;中小企業搶不過大企業,其中又以餐飲服務業最慘。

餐飲業缺最大 也最難找人

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄說,「從去年第四季就發現缺工特別明顯,大型飲料連鎖店反映,近期釋出的職缺,主動應徵幾乎都是零。

哪些行業缺工潮最嚴重?104人力銀行今年89.7萬個職缺中,排名第一是餐飲業,工作機會高達13.4萬個,較前年1月,也就是疫情前的9.39萬個職缺高出4萬個,成長幅度達百分之43。餐飲業缺最大,卻最難找人,將是今年缺工最悲情的行業。

工作成長數最驚人產業集中營造、不動產相關,如建築或土木工程徵才1.8萬個,較5年前成長百分之229;不動產業徵才2.9萬人,成長百分之205。

年輕人投履歷數 意外大減

104人力銀行發現,從去年第四季起,30歲以下年輕人投遞履歷次數竟然大幅減少,這是過去25年沒看過的現象。近3年各季平均每月平均主動應徵人數,30歲以下年輕人前年第三季達到23.3萬人高峰,然後就逐季往下降到17、18萬人,直到去年第三季回升到20萬人,但去年第四季直線掉到15.9萬人,非常驚人。

除了不少年輕人寧可選擇外送,一天送10小時,都比每小時168元高出許多。鍾文雄表示,還有不少年輕人去當房仲業、開多元計程車,這些工作可以兼差也可以全職,共通特點是時間有彈性。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,今年來企業超級缺人,不只科技業,生技醫療產業也很缺人,尤其像聯發科等科技大廠祭出「年前到職就發15萬至25萬元不等的報到獎金」。求才孔急,可見一斑。

※本文由《聯合新聞網》授權刊載,未經同意禁止轉載。
延伸閱讀:

困境…營建缺工 半導體產業最有感

解方…多元用人 留才、女性、中高齡

少子化危機…缺工常態化 政府須靈活應對

長者三軌預約、年輕人約不到莫德納 莊人祥:可考慮BNT

責任編輯:陳宣懿