還記得國小作文題目「我的志願」寫了什麼？無論當時嚮往何種工作，藉由審視自己的志向，想得越清晰，人生目標也就越具體，有了付諸實踐的動力！長大進入職場，何嘗不也如此，在緊湊工作步調中，如果有一段沉澱思緒、探索初心，以及跟同事彼此分享夢想的珍貴時刻，勢必能從中得到力量與勇氣，繼續砥礪前行！
「態度決定方向，失去勇氣就等於失去自己」、「我願意視客戶如親友，對待社員如手足，創造更好的績效及工作氛圍」、「我相信面對困難，才能突破困境」、「小人物們的工作，也可以成就世界」、「我覺得有熱情的事情，想到就趕快去做吧」……
這一句句金句語錄，皆出自台灣三菱電機員工之口，他們在集團內部推展的「My Purpose（我的志向）」活動中，大方分享彼此的「職場真心話」，有人談論想達成的人生目標，有人傾訴所重視的工作價值，有人則期待建立更廣泛的影響力，內涵指涉多元層面，又富含包容力、積極性與自信心。
My Purpose沒有標準答案 在相互交流中凝聚團隊向心力
對於三菱電機集團來說，身為電氣與電子產品的全球領導廠商，提供電力、能源、工業自動化、半導體元件、綠建築、空調、家電等全方位解決方案，一向以理性且嚴謹的標準規範，把關製造與服務品質，但於此同時，不忘將感性力量注入經營管理環節，希望激發員工熱情與潛力，實現共同信念－Changes for the Better。
沒有標準答案、自由抒發的「My Purpose」活動，正是其中一個感性有溫度的交流平台。這個活動目的是為了鼓勵所有部門、階層的員工，在思考過自己的工作、人生、價值觀後，透過不拘形式的分享會，互相聆聽、溝通並找出共識。因此從日本總部開始實施，如今擴散到了台灣，幫助每一位三菱電機員工勾勒清晰的職涯目標、建立開心的工作環境，進而增進同事之間的相互理解。
「楽じゃなく楽しいを考える」（不要只追求輕鬆，要思考如何找到真正樂趣），是林雯婕的My Purpose，這句話源自她最喜歡的漫畫作品《排球少年》。
任職於電子事業部的林雯婕，工作負責範圍大多為大型工程案件，總是投入百分百心力，力求做到面面俱到。「除了一個人獨自思考要怎樣才能做得輕鬆，更重要的是從長遠角度去想，怎麼跟夥伴一起合作開心把事情做好，並找到工作的樂趣。」
所以林雯婕期許自己除了在My Purpose活動之外，持續吸取日本的匠心精神，學習專業知識技能，並積極跟同事交流工作上的各種想法與意見。包括將大家彼此的看法向日本的製作所分享後，讓台日雙方的討論結果相互整合，並配合工程現地的實際執行進程，跟日方切磋與合作，期待成功凝聚跨部門、跨組織與跨國的團隊向心力，不只讓案件進行更加順利，也尋找出工作中真正的「樂趣」。
全體員工內化正向情緒價值 一起實現活力充沛且富饒的社會
同樣見證「分享」帶來正向改變，任職於國際採購部的盧彥文表示，My Purpose活動宣布之前，「大家都比較被動，平常不會特別說明工作目的是什麼，不過分享會之後，我們部門長特地把大家的My Purpose彙整起來做了分析，發現許多同事share同一個價值觀，能夠更好地相互理解。」
以盧彥文提出的My Purpose為例，「發揮自己的潛力與價值，在工作中貢獻社會，同時兼顧身心平衡」，即引發同事共鳴迴響，重新審視職涯發展，是否將工作與興趣結合，創造工作與生活平衡，「加上隨著大家深化交流，更知道在團隊分工合作的過程中，彼此該扮演什麼角色、該採取什麼相處之道」，有助於提升工作效率，替自己及公司創造最大價值。
確實，在部門舉辦的My Purpose分享會中，或者跟部屬一對一的會晤交談中，台灣三菱電機全社改革專案推動部李應瑋部長明顯感受，個人的生活目標跟公司的長期願景，不再是完全平行的兩個世界，如今逐漸產生交集，有了一起實踐並達成的可能性，「畢竟我們是一個團隊，就像帶兵打仗一樣，需要有人去領導統籌，凝聚這一群能幹的人的向心力，才能朝同一個目標去做衝鋒。」
李應瑋強調，「有時候大家會覺得，個人的意見有那麼重要嗎，但My Purpose活動，讓每一分子可以大膽講出你的想法」，如此一來，個別的經驗、知識與理想，不僅交織在一起，也可以共同決定公司未來，「尤其這樣的改變，會像種子一樣擴散出去，影響更多人，去想有沒有更好的方向、更好的選擇，大家一起變得更好。」
因此台灣三菱電機在台灣深耕七十餘年，一路成長茁壯，仍持續追求不斷精進，而My Purpose活動的實施，一方面有助於提升員工的工作與生活品質，另一方面藉由建立相互支持的職場分享文化，能創造見微知著的「蝴蝶效應」，讓一個個「我的志向」通往所預期的「理想狀態」，促進個人成長、提升自信心，以及在社會價值層面上產生正向影響。
