不意外，從事遠距工作會讓人懷著內疚感。所謂的內疚，是你實際在做的事情以及別人認為你在做的事情，這兩者之間形成的緊繃狀態。

你擔心辦公室的員工會以為你沒做好分內工作，心理學家稱為「社會懈怠」。社會懈怠有個矛盾的地方，它發生在團體裡，不是獨自一人的時候。

前陣子，遠端桌面軟體公司 LogMeIn以英國員工為對象進行調查，四六％受訪者會感到內疚，因為大家都抱持：在家工作的生產力低於在辦公室。

根據《紐約郵報》報導，有一份調查發現，有三分之二的員工對家中生產力感到擔憂，有三分之一員工到了中午也不休息吃午餐。

無論是主管觀念，還是員工的恐懼感，兩者都不符合現實。史丹佛大學經濟學家尼可拉斯．布魯姆認為，遠距工作是由三幕組成的故事，分為疫情前、疫情期、疫情後。

疫情前，遠距工作是異常現象，還受到汙名化；疫情期間，遠距不是出自選擇，而是處境使然；疫情後，布魯姆預測遠距員工人數將是疫情前的四倍。不過，有馬斯克那種領導者嘲笑在家工作的正當