近期公司在中南部徵求一位門市客服，然後沒多久公司找到一位名校外文系的同仁，用人主管在非常缺人的情況下，簡單跟這位名校生面試一下，就決定錄用。結果，這位名校生竟然在上班第一天結束，就直接提離職！

經歷過這件事情後，我才發現入職一天就走的現象，在這個大缺工時代其實很常見。過去104人力銀行的「人資FBI報告」也提到，新進的員工1個月內不在職的比例高達21%，意味著新進10個員工就有2個人在1月內離職。

【人資小站】好不容易找來的員工，做一個月就離職⋯該怎麼解？

這種現象對雇主來說，是極大的損失。一間公司招募到不適任員工、員工在試用期就離開，公司就得從頭招聘，這期間投入的時間、訓練成本，也就浪費了。

「招募要慢，炒人要快」，不過多數人資在缺人時很容易本末倒置。試想，許多人選都知道，在面試時要展現積極度，但積極度那麼好裝，用人主管應該要多問一些情境式問題，並搭配評測工具深入了解人選的人格特質、價值觀。

更重要的是，應該直接透露公司對這個職位的期待，例如，我們需要穩定的人選，或是揭露工作的真實情況，以免雙方期待有落差。

不喜歡這份工作，該撐下去還是立刻換？

坦白說，如果我是新人，我會在面試時盡可能收集能了解公司或該職位的資訊，以利評估公司到底是否適合自己。畢竟，找工作這件事情，勞資本來就是對等的。

如果真的不喜歡那份工作，我認為應該要給自己半年到1年的時間，去評估工作適不適合自己，會比隔天就提離職更好。除非，你在入職的當下又找到更好的工作，或是遇到職場暴力（肢體暴力、心理暴力、言語暴力、性騷擾等），就無可厚非。

回想起，我剛畢業的第一份工作，我也在初期時想過要立刻離職，但我竟然撐了3年。老闆分派工作時，我期望他會手把手教我，但他其實希望我自主研究，但他沒有明說；導致我常常以為是自己不夠聰明，才搞不懂工作該如何做。

直到某天我跟老闆說，我好像不適合這份工作，但他竟然回我，我沒有覺得你做得不好耶。我這才知道，在試用期時，讓老闆看見你的努力和成長才是最重要的。所以我鼓勵大家，當公司跟主管給你機會時，不要輕易放棄。

我認為，會輕易認為一份工作不適合自己的人，也很難找到百分之百滿意的工作。為何我會這麼說呢？因為我認識許多時常換工作、每份工作都做不久的人，多半是自己有問題而不自知，但是，這世上本來就很難有為你打造的完美工作。

工作多年後，我很感謝自己沒有成為爛草莓，也會真的投入、拚盡全力後再來想是否換工作，從不輕易辭職。以下5件事，是我認為剛入職就萌生離職念頭時，要盡量做的5件事：

1.請給自己時間適應

加入任何公司，都需要一些適應時間。主管可能很忙、沒時間手把手教你，但你可以努力自學跟做中學，克服入職初期的不適應。

2.主動學習新技能

剛入職有任何不會的地方，都應該以成長心態面對，將不會的事項寫成筆記跟工作流程，方便自己快速上手。

3.建立良好的人際關係

要盡可能的主動認識公司同事，建立良好的人際關係。因為自己不可能什麼東西都會，很多時候同事之間的幫忙跟互助，能讓你少走冤枉路。

4.幫自己設定明確的小目標

你可以從工作中找到自己擅長與不擅長的部分，幫自己設定小目標，達到了之後才會有意識的發現自己有所成長。以我自己為例，雖然我沒有會計方面的基礎，但在從事薪資工作後，對於數字的掌握度有所提升，也幫助自己拓寬未來的路。

5.保持開放和積極的心態

我剛畢業時很常懷疑自己是爛草莓，不過我很感謝自己遇到一個嚴格的老闆，也感謝他從沒放棄我這個部屬，更感謝盡全力嘗試的自己。

這段經歷讓我學到，在工作中遇到挫折時，可以用開放的心態面對突如其來的挑戰。並且告訴自己，老闆生氣不是因為我做不好，而是因為恨鐵不成鋼，也堅信未來的自己會更棒。

最後，我強烈建議大家，身為勞方，應該學習日本人求職的精神，把找工作這回事看得謹慎，也應該在面試前多做一些研究，而非對工作一有不滿就逃跑。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：湯明潔