1.公司並不是學校
1.公司並不會提供完整、有意義或客製化的教程，因為每個人的背景不同，教材內容無法配合所有人。2.如果因為個人能力不足而犯錯，是個人能力的問題。
3.大部分公司指定的前輩（Mentor）未必能額外得到報酬，遇到天使前輩帶人，記得要感謝他們。
4.遇到提出一些尖銳但有建設性的建議，當下可能會難過自省，但記得，要立刻採取行動改善，並感謝這種有建設性的上司／前輩／同事。
5.進公司後，公司教的事，大多都建立在「規則」或當下任務所需的能力上，因此有意義和長遠性的知識，仍需要靠自己找方式和時間學習。
2.上司沒有義務溫柔指導
1.上司的責任，是管理團隊和拉起下屬的表現，但並非有義務「溫柔指導」。2.上司的目的，是為了讓你在公司達成目標，未必是為了你的職涯著想。
3.上司未必了解公司所有產品，但他們可能知道「如何在公司生存」，才能升職成為上司。
4.上司期望你的成長，出發點是為了替公司做出更多貢獻，而不是為了讓你的人生更有意義。
5.有些前輩所做的事，不是因為他們知道正確的方法，而是「過去就是這麼做的」。因此當你問問題，未必能得到有意義的解答，而是需要自行理解，並透過累積的經驗，找出適當的答案和解決方案。
3.應對同事的理想心態
1.「上班好同事，下班不認識」並不是日本文化，而是一種善待自己的方式。2.下班能一起出去吃飯、談公事外事情的同事很可貴，要好好珍惜。
3.有些同事可能只是想發洩，並不是要解決問題。因此，如果發現同事有這種傾向，最好自行停止過多往來，以免花費時間在無意義的事情上。
4.離職後，你可能會需要同事或上司做Reference check，但即使跟同事不是朋友，只要在工作上正常發揮，大多（正常人）仍然願意幫忙，畢竟離職後，你也不會搶走誰的工作。
4.關於工作與日常任務
1.「日常任務」是公司認為達成目標時需要採取的行動，但如果在不清楚真實目標的情況下，盲目的追隨任務完成度，可能會越來越遠離真實目標。2.公司方針會變，上司的情緒也會變。今天可能沒問題，明天卻需要改進，大多數建議，還是需要自行判斷是否具建設性。
3.在工作上，擁有能力很重要，但更重要的是做人。
4.沒方向性的努力很容易迷失方向，確定方向正確但短期內無法拿出成果時，也務必有耐心。
5.離職前需要理解的
1.「想離職」需要怒氣，「真離職」需要勇氣。2.如果離職換來的好處，比留下的壞處還要多，那就需要勇氣。
3.工作年數會影響觀感，但在乎年數而不在乎能力的公司，可能也不適合彼此。
4.擔心離職會影響公司業務的問題，並不是小員工該煩惱的。
5.找到能待一輩子的公司，需要能力和幸運。如果兩者都沒有，就需要持續思考和學習，以免需要尋找出路時，沒有任何可用的武器。
6.人生中會遇到許多好壞不同的事情，到了工作也不例外。
7.離職可以逃避問題，也可以通過離職來面對自己內心。如果離職換來的好處比壞處多，那你需要的就是勇氣。
＊本文獲「Peng」授權轉載，原文：(工作)大學新鮮人進公司前該知道的事
責任編輯：陳柏燕
核稿編輯：劉怡廷
