▌作者簡介：Serene為外商公司獵頭顧問，負責金融產業的人才招募。協助求職者探索職涯、寫出深得人心的履歷，並且透過模擬面試，助求職者拿到夢想中的Offer。

在面試過程中，用人主管通常都會在最後問這個問題，「請問你對自己的短中長期規劃是什麼？」

老實說，我以前短暫當過in house HR，就從來沒問過這個問題。因為當時我對於自己的公司也沒什麼信心，所以我自己都不知道在這家公司的短中長期規劃了，何況還要問人選？

但大部分的HR不像我這麼反骨，所以這邊教大家如何講的讓HR、用人主管非用你不可，好像自己是一個人才，錯過就可惜！

被問「短中長期規劃是什麼」該怎麼答？

回答的大方向是，一定要有一個清晰的目標。這個目標要跟應徵的職位有關，總不能去應徵人資，但回答說我最後想當財務長，這就風馬牛不相干。所以，在回答時除了要有清晰的目標以外，還要要把握3個原則，以下一個個來說：

1.展現對於應徵職務的熱情

會應徵這個職務，甚至可以被找去面試，代表你一定有應對這個職務的經驗。因此，在回答「短中長期規劃」時，不要忘記交代自己對於應徵職務的熱情，從這個方向下手，繼續闡述未來的目標。 

2.清晰的計畫

有了熱情，接下來就是怎麼達成。這個時候分為短期、中期、長期3點來說：

針對短期目標計畫

針對短期目標，可以是3～5個月就能達到的目標。譬如，通過試用期，並且工作可以快速上手。或是，熟悉職務內容，並且可以獨立完成工作。

針對中期目標計畫

中期目標則是比較宏觀一點的，針對這個職位未來發展的目標討論，或是針對應徵職位的垂直發展討論。

例如，中期希望可以成為小組長，帶領2、3人；或是，希望可以成為資深工程師、成為專案的主要負責人。透過中期目標，展現對在該職位，或是在公司的企圖心。

針對長期目標計畫

長期目標跟中期目標容易混淆，不過，長期目標的格局可以放得更大，我也建議可以將長期目標訂為「這個職位的最高階主管」。

例如，與財務相關的職位，長期目標就可以是成為公司財務長，或是成為幕僚的一員。長期目標不一定是在這間公司的最終目標，而是這個職位未來可以發展成的最高階樣貌。

畢竟，一家公司可以有4、5個財務，但卻只會有一位財務長。因此長期目標可以講得非常廣，甚至是20年後的職涯目標。

重點是，讓人可以看到野心跟企圖心，就算沒有也可以稍微裝一下。

3.達成的方法

回答完短中長期目標是什麼，其實就等於已經回答完這個問題了。但要如何回答得更漂亮？可以進一步的提出執行方法。執行方法不用太多，可以用簡單幾句帶過。

例如，我未來想要成為CEO，大部分CEO都是業務出身，因此目前我的規劃是要先增加業務經驗，並且在40歲成為公司的CEO。

從這句話你看到什麼？

  1. 長期目標（成為CEO）。
  2. 針對目標做功課（CEO大部分都是業務出身）。
  3. 執行方法（增加業務經驗）。

這樣懂了嗎？回答不用多、不用長，主要是展現出自己有針對目標做功課，這樣就是很好的回答了！

＊本文獲「Career Coach Serene」授權轉載，原文：面試被問到你的短中長期規劃，要怎麼回答才能加分｜IG：Career Coach Serene

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻