新鮮人初進職場或是職涯的頭幾份工作，在考慮工作待遇的時候，通常對於薪水都是以實際的月薪數字為主要考慮的重點，因為直接關係到每個月的生活開支。

另外兩件事也可能一起考量：要花在通勤的實質時間，以及伴隨而來的額外開支，像是置裝費、雜項開銷。但是如果只是考慮上述這些實際面，其實你只做到「活在當下」的考慮而已。

除了上述薪資本身的數字高低之外，公司、工作領域和職務這3項的發展前景，也是選工作很重要的評估重點。以上還沒包括要實際進到公司之後，才可以深度體會到的公司文化與主管性格，以及同儕相處等要素。

比例行調薪，薪水漲幅更高的機會

也因為如此，選工作對每個人來說都是一個很重要但又不簡單的決定。只能靠多方收集情報，盡量讓自己能夠做出最好的判斷。

如果思考工作的加薪幅度，也許你會覺得那是跟公司的制度有關，例如每年調薪的幅度有沒有慣例的做法，或跟產業的行情有關，例如像金融業這兩年發展還不錯。這些其實都沒錯，不過上述的加薪幅度大概都是3%至8%之間的差別而已，5年、10年下來增加的幅度有限。

因此，如果希望薪水能夠有比較大幅度的增長，就要靠以下2種機會。

1.升職的機會

如果是升職，薪水的增幅通常會比例行調薪來的高，甚至是從10%起跳。假如跟一般每年3%至5%比，一下子把能薪資的基數拉高不少。

這部分除了要靠你的表現之外，還有另一個重點——公司的規模需要大到一個程度，才會有不同的職級位階可以讓你往上升。所以在這個考量下，在找工作時對於選公司就不一定適用「小而溫馨」、「寧為雞首、不為牛後」的思維。

2.轉換跑道

我自己的經驗比較偏向這個類型。在年輕的時候平均每2到3年就會換一個工作，每次換工作大多是找跟我原本在做的行業有些關聯，但又有一定程度相異之處的工作，因此原本在舊職場所累積的能力或表現，在跟新公司談的時候都能發揮一定程度的加分效果。

而中間對於部分新工作的選擇，我重視的不在於加薪多寡，而在於補足我的能力與經驗，讓之後爭取更高階的職位時更有機會。所以後期我在轉換跑道時薪水的調幅，都有機會到25%至45%，比一般的加薪高出非常多。

上述2種機會，我想最重要的還是在於「必須在工作中做出實際的成果與表現」，有時候年輕人聽到我們老人家說「如果希望薪資待遇好，還是要靠在工作上多拼一點」，都會覺得「老人又在講幹話了」、「真是慣老闆」之類。

但其實並不是要你用「努力工作」去爭取老闆加薪，而是透過你的努力與工作表現，能超越同儕甚至是前輩，獲得晉升。在轉職時實際展現出你的行情跟價值，才是讓你的待遇可以更快提升的方法，像是「彎道超車」一樣，超前其他人。

如何提升自己的職場價值？

要讓加薪的幅度與速度比正常來得快，首先要設法提升自己的職場價值，發揮「彎道超車」的效果。在看似順序已定的人生賽道上，超越和自己差不多年紀與經驗的人，取得領先的地位。以下是我的一些心得，分享給你。

1.不怕離開舒適圈，敢接受新的挑戰

我的職涯中最大的轉折，就是在2000年時，從已做了7、8年的出版行銷企劃相關工作，跳到當時還很早期、甚至面臨第一次泡沫衝擊的網路產業，進入博客來網路書店開始做電商。

之後不論是2002年轉職到雅虎網路拍賣團隊，或是在2005年轉調無名小站做跟社群有關的工作，都是在該領域蠻初期的階段就進入跟嘗試，讓我除了比較有機會做出跟別人不一樣的成績之外，無形中也強化了我的競爭能力與適應性。

因為如此，之後在我轉換工作的時候，薪水都有機會獲得30%至40%的增幅。所以如果有讓你可以離開舒適圈的機會，不妨去試一試。

2.持續終生學習

科技發展對我們所處環境所帶來的變化越來越快、越來越劇烈，因此絕對不能認為「學習」隨著畢業，就可以告一段落。

上述提到我生涯的大轉折，是因為從原來的出版業跨進網路產業，那時就是因為我從書、雜誌、文章裡感受到網際網路會是改變人類社會的一股大力量，所以當有機會可以加入這個新產業時，我就大膽的採取行動。

持續學習絕對不是老掉牙的說教而已，很有可能會成為改變你人生的重要關鍵。

台積電創辦人張忠謀先生曾在一場演講裡提到，他是如何進行終生學習的：「就是要有系統、有紀律的規劃自己今年或未來5年要學什麼。」例如他是機械系碩士，但第一個工作是半導體相關，所以他第一個終身學習系統就是半導體技術，每天晚上讀2、3個小時的書，之後他的終身學習系統陸續轉到半導體物理、管理與會計、世界經濟和企業文化等領域。

至於有紀律，就是要規劃每個禮拜投入多少時間，有計畫則是想好要看什麼資料、跟什麼人請教等。他說，一旦有了終生學習的習慣，就可培養終生思考的頭腦。所以，持續學習是很重要的。

我自己的終生學習領域跟我的工作也很密切有關，像是行銷、企劃、創意，後來還增加了科技、數位趨勢等等，就是要確保我自己在工作上不至於落後這個時代的發展。

3.善用社群與經營內容，建立個人品牌

在現在這個時代，社群平台、部落格和Youtube等，所有人都可以自由運用，即便不是立志要成為網紅，也可以設法從自己的興趣、專長，或是學習經驗、心得等，找到經營社群的主題內容，進而慢慢建立自己的影響力與個人品牌。

在企業越來越重視社群經營與內容行銷的此刻，這樣的能力絕對是大大加分的，所以閒暇時別只是玩手遊或追劇喔！

＊本文獲「我是老查」授權轉載，原文：覺得薪水太低、加薪太慢嗎？讓你加薪幅度「彎道超車」的作法

核稿編輯：陳瑋鴻
責任編輯：湯明潔