「為什麼我跟公司提出離職沒被挽留？小張提辭呈，老闆卻約訪兩次還幫他加薪？」對於提出離職的同仁，老闆決定要不要挽留的關鍵和思考點很簡單，就是「判斷你是公司的資產或費用？」資產代表有價值、能為公司產出；而費用則像公司要砍掉的多餘預算，能省則省。

什麼樣情況下，老闆會為員工離職感到惋惜？

錠嵂保險經紀人通訊處經理郝杰、潤澤國際高階主管洪慧茹一致表示，當公司有長期栽培計劃，或是交予員工一個新任務，若是對方決定離職時，會特別感到惋惜。在員工眼中，可能會以為是公司故意刁難，對於未知的職涯發展感到恐懼，卻不知這正是老闆信任你，願意提供訓練、給予你表現的大好機會。

別讓驕傲凌駕你的能力和團隊

郝杰認為，公司考核員工時，特別看重團隊合作能力，其次是態度和抗壓性。如果能力好，但不懂得團隊合作，再好的人才也無法走得長久。

「態度與抗壓特質，決定一個人能否持續成長！」在思考離職時，具體確認「自己不滿現況的問題點是什麼」更為重要。同時要留意，省思自己是不是過於放大自身的貢獻，忘了團隊的存在才是讓大家成功的重要因素。若是看見公司的問題，能勇敢、具體的向上反應，並提出建設性解決方案，反而有機會讓主管、老闆看見你的價值。

想要走得瀟灑不後悔，先這樣準備

但工作難免會面臨到去留的問題，先想清楚動機與理由很重要。

例如：是公司問題？環境因素？還是人際關係？甚至根本問題在於自己還不夠全力以赴。無論是工作任務太多、壓力太大、還是不具挑戰⋯⋯這些問題的解答方向，都有著極大的差別。

第一步就是「能不能被解決？」

與其急著離開，不如試著在舊環境中做出新突破，充份的學習、付出，累積到經驗值和能力後再離開，千萬別在學習過程中途放棄。

在現有領域認真耕耘，才可以累績實力。郝杰處經理提醒，離職前：「要有正確的信念與態度，再來是有能傾訴與信任的長輩或對象，在迷惘時向他請教、尋求方向。並且透過運動，保持樂觀開朗的心態。不要衝動辭職，成熟的思慮才能帶你做出正確的決定。」

正在思考要不要離職的你，應有這樣認知

很多人換工作，往往只是為了擺脫讓人感到煩躁的環境，或是看不順眼的人事物，結果到了新公司才發現，相同的問題依舊存在，主管、老闆、同事、客戶問題一堆。若學不會解決問題，這些問題就在下一站招手等你。最後發現，世界依舊沒變、公司仍在運轉。唯一改變的，卻是你不停歸零重計的年資，最後擊垮你的，沒有別人，就是自己。

＊本文獲「果子傳媒」授權轉載，原文：想離職？職場停看聽！解密老闆如何看待員工離職

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤