▌作者簡介：Serene為外商公司獵頭顧問，負責金融產業的人才招募。協助求職者探索職涯、寫出深得人心的履歷，並且透過模擬面試，助求職者拿到夢想中的Offer。
相信大家有時候會對工作極度生氣，無論是遇到無腦上司也好，或是同事無能也罷，或多或少都有想離職或轉職的時刻。然而，在打開人力銀行前，請先檢視一下，自己是不是符合以下狀態。
如果符合以下5點中的3點，我強烈建議你先冷靜一下，不要這麼快就開始投履歷。
1.薪水符合或高於市場行情
根據人力銀行統計，有近50%求職者因為薪資關係而選擇跳槽，然而若薪資符合或明顯高於市場水準，又無明顯需要換工作的理由，建議可以留在原地等待下一個機會。
至於要如何知道自己是否符合行情，建議可以多認識幾位獵頭，獵頭會告訴你，你的行情如何。有些獵頭甚至會直接建議你，乾脆留在原公司不要轉職，等過幾年再合作，這樣才有更高的籌碼去談判薪資跟福利。
2.跟主管同事相處愉快
如果有好的主管與同事，工作起來效率一定會倍增。所以若公司無明顯的制度缺失，或是薪水與行情沒差太多，且你與主管同事相處愉快，建議可以暫時留在原公司，不要因為一時的委屈憤而離職。留在原公司的同時，你也能繼續精進實力，等待更好的機會。
3.工作上還有成長與挑戰空間
在工作上如果薪資或主管都差強人意，但是在工作內容上，你仍有許多成長空間，包括技術的磨練、溝通技巧，或專案能力等，建議也可以暫時留在原本位置。待精進能力後，再去談判升遷，或是轉到其他位置。
蹲低踩高，才能換到更好的職涯成長，以及更好的薪資待遇。
4.還有新東西可以從主管身上學習
如果在工作上沒有碰到明顯的不愉快，而且主管又是一個很有才幹的主管，建議你不要因為一時的氣憤就跟主管提離職。
我曾經碰過一位人選，因為一時跟主管不合，再加上與同事相處不快，憤而離職。然而他離職後卻很後悔，認為主管身上還有很多可以學習的地方。
可學習的地方不僅是工作上的硬實力，也包含帶人方式、團隊管理方式、跟廠商溝通的方式、向上管理的能力等軟實力。
畢竟能爬上主管的位置，他一定有優點存在（無論這個優點在旁人眼中是否是優點，都有他的過人之處），這種時候就可以視情況，將想學的都學完了再走人！
5.近3年內頻繁轉職
台灣的公司文化很看重人選的穩定度與忠誠度，就算在求職者眼中這些都很沒意義，但從HR的角度來看，會很在乎人選是否穩定，進而影響到是否發Offer。
因此，如果不是忍無可忍（例如公司有違法行為、工作已經嚴重影響身心靈健康等），建議近幾年有頻繁轉換工作記錄的人選，先按兵不動。等過2、3年再決定是否要開始看新機會，這樣也可以提高自己在市場上的籌碼與價值！
以上幾點勸人不要離職的因素，希望大家在打開人力銀行網站前，都可以三思再決定！
＊本文獲「Career Coach Serene」授權轉載，原文：五個不當離職的理由，職場需要三思再決定｜IG：Career Coach Serene
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
