「認真、不懂得懷疑別人、能真誠傾聽他人說話,又具有強烈的責任感」,如果身邊有這種人存在,你或許會覺得他很不錯。但,其實這樣的人也可說是兼具了倒楣鬼的要素。
這世上,有在薪資和工時等勞動條件方面違反勞基法的「黑心企業」存在。我曾讀過一篇與某黑心企業老闆有關的文章,根據該文的敘述,這位老闆總是雇用「好用的人才」。他所認為的「好用人才」的部分特性,正是「認真、不懂得懷疑別人、真誠傾聽他人說話、有強烈的責任感」。
一般應該都會覺得這是理想的優秀人才吧。但我在閱讀這篇文章時,卻不禁認同這類人的確會被黑心企業給吃乾抹淨。
為何那些具有常識上被認為是理想性格的人,會成為倒楣鬼呢?
所謂認真,某意義上是讓自己符合社會規範。不懂得懷疑別人、真誠傾聽他人說話,某意義上是沒有「自我」,也就是並不珍惜自己。
一個傾向於讓自己符合社會規則、沒有自我的人,若是再發揮責任感的話,又會變成怎樣呢?
這樣的人,即使發現自己進入的企業有些不對勁、待得不是很自在,也遲遲無法辭職。因為他們會覺得其他員工都這麼拚命努力,自己卻辭職逃跑,這樣不僅對不起大家,也無法盡到責任。他們誤解了責任感的用途。
即使是普遍被認定為理想的事,如果運用不當,也會產生負面效果。
如何從倒楣鬼變優秀人才?
那麼,到底該如何運用常識才好呢?
我們必須把社會上的規則或常識視為「相對」而非「絕對」正確。當然,在多數情況下我們必須遵守它。但請不要忘記,也有一些時候,依狀況自行行動而不採用他人意見,才是好的做法。
最重要的是「不要把社會上的規則與常識置於自己之前」,而要想「最該珍惜的還是自己」。
順道補充,傾向於全盤接受社會規則與常識的人,很可能也比較缺乏對新奇事物的探索性。
人類具有無法滿足於日常生活、想瞭解新事物、能感受到學習新事物樂趣的天性,我稱之為「新奇探索性」。新奇探索性取決於遺傳,每人程度不同。
例如去便利商店買飲料時,會想嘗試新口味產品的人,新奇探索性通常較高,總是固定買烏龍茶的人則較低。每當新的電子產品或新手機上市便立刻跟風購買的人新奇探索性高,遲遲不換新機的人則較低。
新奇探索性偏低的人,一旦相信社會規則與常識是正確的,往往就會一直遵守下去,容易重視規則與常識更甚於自己。
雖然與生俱來的新奇探索性高低度無法更改,但我們可透過有所自覺,而在一定程度上改變。
例如購買寶特瓶飲料時,若發現自己總是買同樣的口味,就該意識到「我的新奇探索性偏低」。而這便能幫助你改變自己的行為,像是「下次買寶特瓶飲料時,我要勇敢嘗試新口味」,或「我很容易就全盤接受社會規範與常識,要多注意才好」等等。
你的新奇探索性是高還是低呢?若覺得自己的新奇探索性偏低,不妨好好檢視一下你是否重視社會的規則與常識甚於自己。
*本文摘自悅知文化《運氣好的人,原來這樣思考,這樣行動》
《運氣好的人,原來這樣思考,這樣行動》
作者:中野信子
譯者:陳亦苓
出版社:悅知文化
出版日期:2024/08/19
作者簡介
中野信子
出生於東京。腦科學家、醫學博士。現任東日本國際大學特聘教授、森美術館理事。於2008年修畢東京大學研究所醫學研究科腦神經醫學專攻博士課程,致力於腦科學與心理學的研究與寫作。
相關著作《優雅毒舌的高情商回話藝術》(日経BP)、《病態人格》(文春新書)、《脳の闇》(新潮新書)、《世界の「頭のいい人」がやっていることを1冊にまとめてみた》(アスコム)、《毒親》(ポプラ新書)、《フェイク》(小学館新書)等。
責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻