如果一位主管或同事風評很差，臉上寫著「我是壞人」，反而好提防，即便離職後遠離這些人，也能心安理得。
這篇文章要講的是，沒有直接對你作出「加害行為」，甚至會主動關心你，但期待你維持在很差狀態的「 好人」。他們的目的，是從你的弱勢讓他們感受到心靈滿足。如果是混得比你好很多的人主動接近你，更要小心，可能是以下幾種情況：
1.上位者的嘲笑與炫耀
有些上位者看似關心他人，其實他們比較像是在關心「小動物」。這種人好為人師、愛炫耀自己、喜歡八卦他人，他們表面上關心你，私底下其實是瞧不起你的。這些上位者內心通常很寂寞，所以需要比他們更差的「小動物」陪襯。
2.上位者的偶像虛榮
有些上位者和你談話時，總是講得一副想幫你，有什麼機會能介紹給你，卻遲遲沒有動作。這些人到底在想什麼呢？他們或許只是想要一種被吹捧、別人有求於他、欠他人情的假象，彷彿自己就是一個大好人。
實際上，他們未必有這種權力。即便有，他們為了維持「偶像」跟「聽眾」的距離，只會介紹不怎麼樣的職缺給你。更甚者，他們會謊稱有在高層面前幫你說過好話，但因為你能力太差被拒絕。因為你可能接觸不到高層，無法確認，而在軟釘子跟謊言下，覺得欠了對方人情。
3.上位者／同事的解套
這種人跟第二種很像，但更惡意。他們確實有幫你介紹職缺，但他們一開始就知道是屎缺，只是希望有人來補這個缺，自己藉此就能調職。或是他們想藉此用人情壓力綁住你，知道你會因為不好意思，而多撐一段時間才提離職。是加害者計畫通。
4.說「別的地方不會更好」
這句話半真半假，難以界定。就結果論來說，職場上沒有人不能被取代，維持年資，無論在履歷、領年終獎金、揹房貸都更有利。但這也未必完全正確，可以先想想為什麼他們要這麼說？
- 同事自己也無法逃離這個職場，所以想PUA你一起留下來。
- 你是很好使喚的工具人，同事捨不得放你離開。
- 把這句話當作合理化自己惡質行為的藉口。
或許現在的你更需要的是休息及遠離惡劣的職場環境，那些強調「別的地方不會更好」的人，多半只是想用抗壓性跟社會責任束縛你。
職場上利益至上，面對這些「好人」的關心，你可以先想想：
- 自己何德何能，為什麼他們要來關心你？
- 這些人的關心，是否有換來實際的作為，或給出有建設性的建議？
- 被騙了可能沒人幫你主持公道，你有多少「底氣」陪他們玩？
職場上，比起直接陷害，這些人不能算是「壞人」，但走太近吃虧的終究是自己。與其靠這些「關心」在惡劣的職場中硬撐，不如想想自己究竟出了什麼問題，才會引來這些人的「好心」？如果問題始終無法解決，在了解「職場上利益至上」之後，相信你到下一個職場一定會更好。
＊本文獲「擁抱夕陽的人生」授權轉載，原文：職場上利益至上! 留意關心你，實則心懷不軌的「 好人」PUA
責任編輯：湯明潔
核稿編輯：倪旻勤
