打工度假，對職涯到底是加分還是減分？
對已投身職場的社會人士而言，這是最大的包袱與焦慮點，畢竟出國打工，就代表著與台灣職場的脫鉤、職涯斷層，難保打工回來後，面臨重新累積資歷、薪資倒退幾年的水準。但要是過了打工度假的年紀，是連想去的機會都沒有了。
每段人生經歷都有它的意義存在，那些未被發現的光芒，想讓別人看到，必須自己先琢磨它。
以下是打工度假者找回台找工作面試時，可能會遇到的問題：
- 是否排斥外派或海外出差？
- 打工度假無法提升你的專業能力，還讓自已的職涯晚起步，不覺得浪費時間嗎？
- 打工度假這麼久，英文應該進步很多吧？
- 我們公司要一個很會採番茄的人幹嘛？我們又不是種番茄的。
- 澳洲打工度假最大的收穫？
回答沒有定式，只要開始問到澳洲打工的經歷，首要議題，就是改變面試官對打工度假的刻板印象。
如何應對面試官對打工度假的成見？
很多面試官對打工度假的態度都是中立、甚至負面居多，如果說不出個所以然，自然會加深面試官對打工度假的刻板印象。就跟有些面試官喜歡問新鮮人「大學四年學到什麼？」如果答不上來，自然就會被貼上「讀大學浪費時間」或是「學歷無用論」的說詞，碰壁久了，連自己都信了。但這到底是人的問題、還是學校的問題呢？其實，不是讀大學沒有用，而是「這個人」讀大學沒用。
打工度假也是同道理，不論這段經歷所獲是否跟職場相關聯，總有故事能說。只是有沒有用心體會每一段經歷，不然就跟大學一樣，會被質疑是浪費時間。
我面試過好幾間公司，只有一位面試官對我的澳洲打工經驗持負面態度。不管我怎麼說明，他就是一副「去澳洲浪費人生」的嘴臉，不想聽、也聽不進去澳洲給我的視野與歷練。遇到這種人不必浪費口舌，趕快結束面試，找下一個伯樂。
相信我，當你的面試官對打工度假有些偏見，身邊也都沒有打工度假過的同事，聽到你在澳洲是從0到1這樣過來的，都會有「我以為澳洲打工就是簽證辦好，就直接飛過去工作了」這樣吃驚的反應。
做到印象翻轉後，再將自己的經驗連結到公司相關的事情上，面試官自然就能接受。因此即便應徵的職務沒有提到外派，我也會刻意將話題繞到這議題上，用自己的經驗翻轉他們對於打工度假的印象跟看法。「不害怕外派，如果真有外派機會，對於公司給予的資源，一定會格外珍惜」這是我的超級殺手鐧，當我丟出這句話，通常面試官都會被我說得一愣一愣的。
有些面試官更會覺得去澳洲打工的「都是逃避現實的爛草莓」，如果你將自己在澳洲所面臨的種種困難，透過外派的議題帶出來，除了開頭釣面試官胃口，也是翻轉面試官對於打工度假的刻板印象。
打工度假無法提升你的專業能力，還讓自已的職涯晚起步，不是浪費時間嗎？
視面試狀況而定，可以有3種回答方式：1.承認自己在澳洲學不到專業能力，但看到了不同面貌的生活方式
重點是在打工度假的過程中，學到了軟實力：勇於面對挑戰，例如全英文生活；勇於嘗試，掃街投履歷、買車、仲介；抗壓性強，到澳洲是從0開始；尊重文化的多樣性。在設計回答時，就是針對「自己回答得出來的名詞」放進去，就不會像是講空話。2. 打工或許無法累積專業能力，但我認真看待人生的每一個階段
我會說，我是在每個人生過程中培養自己的軟實力，而自己認真的態度也是有目共睹的。像是替代役擔任管理幹部、在澳洲採番茄又採到當年度全公司第一名、甚至在離開時獲得主管的推薦信。每一段我放進履歷的人生經歷，都有它的意義存在，沒有所謂的「浪費時間」，若我的人生經歷少了其中了一段，或許我就沒機會坐在這裡，而是第一階段就被人資給刷掉了。短期來看，或許我會少別人1、2年的歷練；長期來看，在同個領域中提升專業技能，終會面臨成長的極限值，但到了50歲，說年輕時比別人少2年台灣工作經驗，跟其他同行的能力差異，真的會差很多嗎？
我們公司要一個很會採番茄的人幹嘛？
有些面試官會拿你在澳洲的成就當笑話問，這時候就要舉一反三，而不是尷尬或惱羞在原地，你可以把在澳洲培養的軟實力拿出來再說一次。例如，「別人採番茄都是靠一根脊椎跟健壯的四肢，但我靠的是思考「如何將過去所學應用到工作中」，專注在許多細節上，最後在公司尾牙上獲得一年一度的殊榮。」
針對自己在澳洲的成就，只要能說出一套自己的心法就可以（人格特質或是待人處世）。也不一定要是工作相關，只要有點成就，也可以說說自己用到了什麼軟實力（像是鑽研細節、耐心、善於溝通等）。
回到最初的問題：打工度假是加分還是減分？
以我自己的經驗來看，一定是加分多於減分！前提是，要讓別人覺得「這段旅程不是毫無收穫」之前，還是回歸到自己的心態上。回想自己當初為什麼去打工度假的初衷、以及重新梳理這段人生經歷，對自己有什麼實質影響，就能賦予這段異國冒險非凡的意義。如何化劣勢於優勢，取決於自己如何看待每一段人生經歷，如果連自己都覺得打工度假就是荒廢人生，憑什麼要別人覺得你是塊待琢磨的璞玉呢？
＊本文獲「Patrick Wong」授權轉載，完整文章
責任編輯：陳柏燕
核稿編輯：陳瑋鴻
