*本文獲「劍橋學長Yellow聊職場」(微信ID:gh_da9c7de234e4)授權轉載。

所謂的「三無」指的是沒有好成績、沒有校園社團經歷、沒有社會實習經歷的同學,這類人在求職寫履歷的時候最是頭疼,往往是無從下手。其實,你認為自己的「三無」可能只是假三無,你只是沒有好好覆盤總結過往的經驗罷了。說白了,你的履歷其實還有救,還有得寫。

一、就業博覽會

就業博覽會是很多同學會自動過濾掉的途徑,很多人會誤以為就業博覽會,都是成績好的同學才能錄取,所以下意識的不會去考慮就業博覽會這途徑。

但其實就業博覽會,是我們以學生身份,能在學校謀得的最後一份福利了,因為在就業博覽會中,大平台多,招募的人也多,門檻也沒有社招高,所以應屆生應該要抓住就業博覽會這個好機會。

很多人可能還不了解就業博覽會的流程,我給大家找了張圖幫助大家更清晰地了解一下:每年校招都有成本上千份履歷投遞,如果是大企業就更加不止了。面對這麼多份履歷,企業又都是怎麼快速篩選出比較符合的候選人呢?

二、機篩(機器人ATS)

機篩就是機器人ATS(Application Tracking System),一般的ATS都是用來幫助HR篩選掉M沒有達到硬性條件的履歷,它會看學校、學歷和工作年限這些硬性條件是否符合職位的要求。

打個比方,如果職位要求候選人,要有3年以上的工作經驗,但是你是應屆生沒有工作經驗,那麼這時候你花時間去投遞履歷,就很有可能直接被這個系統給刷掉。好一點的ATS還會跑到你的履歷裡面去找關鍵詞,以此來判斷你是否具備相關的經驗。

所以如果是機篩的話,寫履歷和優化履歷最好的辦法,是先去看看你準備投遞的這個工作,職位描述(Job Description),簡稱JD。去確認自己是否符合硬性條件,與此同時看看JD裡都提到什麼關鍵詞,要找機會把這些詞加入到你的履歷當中。

三、人工篩選(HR)

這個人篩指的也就是HR。HR和機器人不一樣,他沒辦法把你的履歷全部都過一遍,所以通常做法就是先瞄一眼你的履歷,然後再決定要不要深入了解。那麼HR瞄一眼大概用多久呢?最多給你30秒到1分鐘。大家要想在就業博覽會時期HR每天面對的都是大量的履歷,所以你就更需要在履歷上展現你的語言表達能力以及關鍵詞的適合程度。總而言之,搞定HR你要記得一個原則:你越正向節省他的時間,他越有可能給你面試。

那麼對於「三無」同學來說,履歷到底要怎麼寫才能自救呢?

1.分析職務JD,深挖過往經驗

看到心儀的職位大家先不要慌忙寫履歷,然後盲目投遞,因為這樣很有可能會做無用功。那正確的步驟是怎樣的呢?首先我們要做的就是先去分析職位的核心需求,然後從中提取出關鍵詞來。我們以字節跳動春招的「內容運營」這個職位來作為例子,分析一下:

圍繞客戶需求,依據消費者洞察分析和了解,構思創意方向和營銷創意方案的輸出,廣告創意的製作與後期創意優化;

關鍵詞:消費者洞察,營銷方案

高效且獨立完成創意方案、廣告素材、視頻腳本、話題制定等文案創意工作,根據情況承擔創意專案的執行;

關鍵詞:視頻腳本、創意文案

結合投放數據提出創意優化的方向,能夠分析與總結,提高原創廣告頁面和素材的創新力;

關鍵點:數據分析

與團隊一起思考總結方法輸出經驗,幫助團隊提升創意能力。

關鍵點:方法論輸出

大家在看職務敘述的時候,一定要在每句話中去總結它的關鍵點,根據關鍵點我們大致就能夠推斷職務的實質,是需要做什麼的,這樣會更加方便我們以這些關鍵點,作為突破口來挖掘你的過往經驗。

2.深挖過往經驗,往關鍵點靠

羅丹說過「生活中不是缺少美,而是缺少發現美的眼睛」,沒有真正的三無,而是你缺少對於過往經歷的深度思考和覆盤。比如第一個關鍵點就是消費者洞察,你自己就是消費者之一,並且有可能是某個品類商品的重度消費者。假如你是女生,喜歡化妝,你對於目前市面上某品牌產品很熟悉,經常逛一些美妝社區,做過哪些深度研究、熟悉美妝產品人群的心態。

這裡的一個技巧就是,不要泛泛而談你做過什麼,而是要說你做的這件事和目標職位間的關係,多列數據,多說細節。記住我自創的一條工作經歷的撰寫公式:工作描述=任務描述+成功詞彙+數據展示。

簡單看個案例:

假設你應徵某個化妝品品牌的文案企劃職位,然後你的履歷上只是寫說:我是個化妝品深度用戶,擁有口紅20支等,這樣的履歷只能說明你是個愛消費的人,絲毫體現不出你與職位的適合程度。

很多人在寫履歷時候最常犯的錯就是沒有告訴雇主「為什麼要選我」,而僅僅只是說自己怎麼了。要記住,我們的每句話,都應該展示可被量化和已經證明的成果,都應該包含一個成功相關的詞彙並且有針對性的數據支撐。

在此基礎上,我們來看下優化之後的例子:

我是個化妝品深度用戶,了解市面幾大品牌的全系產品,在某平台的發過多個產品使用心得貼文,獲得了多少閱讀量、多少按讚、以及多少粉絲。洞悉20到25歲女性用戶的消費心態以及關注點。你看是不是瞬間履歷好看了很多。同理你在大學做過什麼事、用了什麼方法、取得了什麼效果,只要和關鍵點相關的都可以寫上。

當然還有1種情況就是,你真的是個歲月靜好的人,什麼都不喜歡,什麼都沒遇過。那沒辦法了,只能用下面這招了。當你回顧大學4年,真的沒有任何可挖的經歷也沒關係,你可以給自己創造一些關鍵性的經歷。請注意,我說的是創造經歷,而不是編造經歷,履歷造假是絕對不行的。

需要創造經歷的這類同學要意識到,其實你還有時間,你完全可以抽出1個月的時間,腳踏實地去做一點事,以此來彌補你沒有經驗的問題。在這裡我也給大家做了一個,我給大家做了幾個比較熱門職位的例子,大家可以參考下:

運營類職務:運營自己的微信號、微博、抖音。

技術類職務:編寫一個與目標公司相近或者有關聯的東西,不用太好,因為你只是個畢業生。

設計類職務:設計一些和目標公司產品或者業務相關的東西。

市場與銷售:做一些用戶調查研究,或者競品分析,輸出一篇像樣的圖文報告。

做完這些後,你就可以回到前面,跟著步驟去優化你的履歷了。

最後想跟大家說,如果你大學成績不好,毫無活動經驗,什麼連生活都是寡淡無味、乏善可陳,那麼你得降低你的求職期待了。因為我教你的只是補救辦法,別想著靠這種履歷可以異軍突起。這個世界是公平的,出來混都是要還的。

*本文獲「劍橋學長Yellow聊職場」(微信ID:gh_da9c7de234e4)授權轉載,原文:HR是如何看待應屆生的“三無”簡歷的?

責任編輯:鍾守沂