前陣子有一名網友在Threads發文表示，公司在面試新人時，有位求職者於面試結束前，詢問了發文者「想問公司有沒有微波爐？」讓網友十分錯愕，而這則發文引起許多人討論，問公司有沒有微波爐合理嗎？還是問了其實無傷大雅？
坦白說，看到這則文章的當下，我的答案是，不會錄用這名求職者。因為他關注的問題只是個人利益，而不是更了解公司、展現個人加入公司的企圖心。在乎「個人利益」勝過「公司利益」的人，在多數的主管眼裡，絕對不是好人才。
人資問求職者「有什麼問題想問？」，想到聽什麼答案？
在我過去擔任外商公司人資的經驗中，聽聞過許多愛問個人利益的求職者，卻沒遇過幾個把公司利益置於個人利益之前的潛在員工。
每當我問起求職者，「最後有什麼問題想問？」，我期待的是我從沒聽過的提問，而且最好要讓我知道他有多想要這份工作，在問題中，他還要證明自己真的適合。因為面試不是挑最優秀的人，而是在用人主管眼中，最積極且符合企業需求的人。
回想起過去的某次面談經驗中，我面試過一位學長，他的面試答案讓我印象深刻，後來，我更時常在演講時分享他的回答，用以教大家「人資如何看待面試提問的優劣」。
我記得他在面試時問我：「您希望我加入公司前，能做好什麼準備？」當下聽到這個問題時，我內心對他的好感提升了不少，幾乎準備要錄取他。原因在於，他從提問中展現出強烈的應徵動機。
一個人提問的好或壞，從人資角度來看，會徹底反映一個人的聰明程度、找資料能力，以及格局有多大。如果是我，我只會在面試最後問3種類型的問題，這3種問題是我認為最安全、最不容易出錯，也會提高錄取率的。
面試尾聲，靠3種問題提高錄取率
1.能深入了解職位＆企業文化的問題
第一種問題，建議提出能深入了解職位、企業文化的問題。
例如：
- 這份工作的困難點？
- 這個職缺是怎麼產生的？
- 您認為在這裡工作最棒的一點是什麼？
這些問題，不只能凸顯出你想積極了解公司狀況，也能幫助你更加了解工作內容和企業文化，而不至於在入職後，才發現現實和面試時落差太大。
2.從問題中展現個人野心
第二種問題是提出能展現個人野心的問題，例如：
- 詢問該職位的職涯發展。
- 希望在這個位置的人，能為公司解決什麼問題、能帶來什麼價值。
注意，不要直接問是否有升遷機會，而是問問老闆，在他心目中優秀員工有什麼特質。這樣問，一方面能展現出你希望在公司長期發展的野心，也能從面試中，確認公司能給你的資源和發展方向，是不是自己想要的。
3.詢問自己還能進步的地方
第三種問題，可以反問自己在面試中是否有什麼不足，或是詢問看看，在加入公司前，需要預先準備什麼。
面試官可能會誠實告訴你，希望你先研究什麼領域的資料，或是很誠實的跟你說，你當下給人的感覺，到底適不適這份工作。我是一個非常直接、不喜歡跟人諜對諜的求職者，身為勞方，我也需要評估公司適不適合自己。
我認為，直接旁敲側擊問問面試官喜不喜歡自己，是還不錯的方式，不喜歡也不用再浪費彼此的時間。如果面試官回答了你的缺點，或可能不適任的點，都能讓你知道未來可以增進的方向。
另外一種情況是，如果面試官說出了他觀察到你的缺點，但你發現他誤會你了，說不定你還可以在面試尾聲解釋清楚。
面試結尾沒有絕對的好問題，最重要的其實是⋯
說實話，在面試的最後沒有絕對的好問題，因為唯有釐清這份工作各方面適不適合自己，才是最重要的。如果看完以上說明，還是不知道該問什麼問題的話，以下3個面試問題推薦給你，幫助您在面試中，獲得面試官正面的評價：
- 如果有幸被錄取，能在到職前，多做些哪些準備、充實自己？
- 可以形容在這部門中，你印象最深刻的同仁嗎？
- 我的職位，在公司不同階段，分別扮演什麼樣的角色？短、中、長期的任務是什麼？
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
