如果中了這9件事，不要懷疑快離職

在討論安靜離職時，我想談談凱文．克蘭西（KevinClancy）的故事。

凱文是一個管不住自己嘴巴的愛爾蘭裔年輕小伙子，來自紐約皇后區。凱文在被吧台體育聘用之前，曾在三大會計師事務所工作。

凱文是吧台體育（Barstool Sports，美國運動媒體）的原始成員之一，他藉由自己的部落格、推特、對大都會隊的熱愛和他的播客《KFCRadio》建立了巨大的粉絲群。

凱文在還是一名會計師時就已經放棄對本職的投入，而且躺得不能再平，只差沒有離職。他創建了一個名為「Mailbag」的部落格，主題就是為那些在工作中敷衍了事的人提供一個平台。

我尊重凱文的一點是，他願意追求自己的熱情，冒險嘗試了一些嶄新的、不同的事情，即使收入不如以往，但因為這是他的熱情所在，因為他相信自己能夠做得出色。

有的時候，如果你有想要在職場「安靜離職」的衝動，或者如果你明明不是會放棄的人，但卻正在進行放棄的動作——那就表示你可能需要轉換跑道。

我很少這樣說，但在這種情況下，請向凱文．克蘭西學習。如果你討厭自己正在做的事情，如果每天充滿了壞情緒，如果你對公司感到不滿，對你日復一日在辦公室做的事情感到怨恨，那就離開吧。說真的，就離開吧。

他們會更快樂，你也會更快樂。如果你留下來，並且習慣於當一個躺平者，那麼唯一失敗的人是你。跟隨這條沒有方向的軌道只會阻止你自己進步，你無法學習、無法成長、無法失敗，也無法成功，就只是在放棄而已。

你為什麼要放棄自己？你可能認為明明是你在放棄公司，人們真的會感受到你的消極抗議，並因此而備受困擾，但你錯了（你真的錯了），唯一關心你是否放棄的人，唯一真正受到傷害的人，是你自己。

知道何時該離開

如果你要離開，請帶著與接下這份工作時相同的熱情離開，帶著真誠、尊重、體貼和關心離開；如果你打算留下，那就留下並全心投入。最難的問題在於決定該留下還是離開，以及決定何時該加倍努力、或者應該放手走人。

以下是我的想法：

1. 當正面的事物開始感覺負面時，是時候離開了。
2. 如果你在一個職位上待得太久，以致於變成了「過期」員工，是時候離開了。
3. 如果你無法像自己希望的那樣成長、學習、做事，並且不再想要努力實現目標，是時候離開了。
4. 如果你發現自己越來越常當一個混蛋，無法正面的激勵自己或他人，是時候離開了。
5. 如果以前讓你興奮的事現在讓你煩惱，是時候離開了。
6. 如果你已經竭盡全力，但卻無法看到再次迎接挑戰的機會，是時候離開了。
7. 如果公司正在四處崩解，是時候離開了。
8. 如果無論你如何努力，都無法對事情感到興奮，是時候離開了。
9. 如果你留下的理由只是害怕離開，是時候離開了。

什麼是「過期」員工？有時候你可能在一份工作中待得太久，這個職位或專案的需求和要求已經有所變化，與你的狀態不符，但你卻努力掌控一切並維持事情過往的樣子，這就是「過期」。

大多數在同一個職位待太久的人，會變得刻板、僵化、憤世嫉俗，最終成為人們避之而行的對象，以便去尋求更新鮮、更有吸引力的東西。

＊本文摘選自金衛出版《沒人在乎你的職涯》

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤