▍作者簡介：楊筑鈞。茁越事務所主持律師，有YouTube頻道「筑鈞what the 法」嘗試用簡單的方式討論各類法律議題。想擴大團隊卻接連遭遇公司解約、助理留停，人手極度緊張中，如果有興趣共事（律師、助理）請私訊IG@attornery_abbie。
印象中恬靜的咖啡廳，最近問題有點多。日前有間咖啡廳，從老闆的角度發布了一篇面試文，表示面試時碰到LGBTQ族群、強調對方的性別認同，並敘述因覺得求職者的個性或專業領域與職位不合，便婉拒了求職者。在則貼文社群平台上引發爭論。
很多老闆可能不知道，早在「面試」開始，法律上就有相對應的招募規範。一定要小心面試地雷，以免還沒招到人才，就先收到罰單！
星座、婚姻狀態⋯面試時這些問題都不能問
為了在短時間內了解求職者，站在老闆角度，面試時必須透過種種指標發問，不然求職者一定會把自己形容得盡善盡美。但在詢問之際，必須要注意，《就業服務法》規定：為保障就業機會平等，雇主對求職人，不得以性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙、星座、血型等為由，予以歧視。
《性別工作平等法》也提到：雇主招募求職者時，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
因此，求職者的「婚姻狀態」、「星座」、「性傾向」等資訊，都屬於「敏感問題」。但若老闆在面試特別詢問相關內容，後續又未錄取，就很容易被質疑是否歧視或差別待遇，甚至讓人有空間檢舉老闆違反前述規定。
就曾有老闆招募廣告上直接註明「限女性求職者」，被主管機關判定性別歧視而開罰。所以，在面試過程中，若求職者有意跳過了前述內容，老闆就不宜追問了。
若老闆在面試對求職者說，「因為你長得不好無法擔任外場服務生」、「因為你的性別認同可能不符合我們職位需求」，那就違反了《就業服務法》及《性別工作平等法》，要面臨數十萬以上的罰鍰。
要求提供良民證、MBTI等證明文件恐觸法
為了確認求職者是否合乎職位要求，有時會要求提供證明文件，例如：畢業證書、專業執照等，但相關文件的範圍並非漫無邊際。
依照《就業服務法》規定，雇主招募員工，不得違反求職人的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供「非就業所需」之隱私資料。
「隱私資料」包括哪些？綜合觀察《就業服務法施行細則》及《個人資料保護法》規定可知，個人的信用紀錄、犯罪紀錄、病歷資料、懷孕計畫都算是隱私資料；而近期熱門的MBTI測驗，也有可能被認定為心理資訊──依《就業服務法》規定，若與就業沒有直接相關，即不得隨意要求求職者提供。
另外，長年有爭議的還有「索取良民證」。良民證正式名稱為「警察刑事紀錄證明書」，不少老闆會請求職者於入職時提供；但如前述，犯罪記錄其實是個人隱私資料，原則上不得要求提供──除非有專門法規限制「特殊從業人員」無犯罪紀錄，才能要求提供。
這裡的特殊職業像是：金融機構從業人員、保全、教保服務人員等。在法規硬性要求下，老闆可合理要求員工在入職當下繳交良民證；若在前述合法範圍外，貿然要求提供相關資料，則可能因違法而面臨6萬元到30萬元以下的罰鍰！
公司選好人，再交給派遣公司⋯違法！
《就業服務法》規定，雇主招募員工之際，不得為不實廣告。所以老闆在招募員工時，必須好好說明職位、所屬公司、正職兼職、工作地點等資訊。
最常見的爭議就是：企業集團在招募之際，以最知名的母公司為號召，求職者錄取後才發現自己應徵的是母公司旗下的子公司或關係企業。這種狀況，就屬於不實的廣告揭示，有違法之嫌，並會依法產生30萬元以上150萬元以下的罰鍰。
此外，也蠻常碰到「公司選好人，再交給派遣公司簽約」的爭議，這也是有問題的。
雖然不少老闆會與派遣公司合作以求控制成本，會先經老闆面試求職者，錄取後再讓求職者與派遣公司簽訂契約，最後由派遣公司指派求職者到公司任職。但依《勞動基準法》規定，公司不得於派遣單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工的行為；因此，前述招募人才的流程，完全踩到法律地雷。
違反本條的下場，公司不只依法要面臨新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰外，以此方式錄取的人若入職，還可以要求與實際任用的公司成立勞動契約。以白話文來講，老闆就應用自家公司名義，聘用該員工。
這個不行、那個不准，要如何面試？
老闆們或許會有一個疑惑：這也不行問那也不准提，萬一被騙的話怎麼辦？
首先，老闆們要先確認相關要求與職務面試之間有必要關聯，否則，自然可能被認定為違法行為，要面臨機關開罰的問題。
其次，若老闆們避開前述面試地雷，求職者卻在相關事項說謊，導致老闆誤信而錄取求職者，並造成相關損害，老闆可以依《勞動基準法》不經預告即終止勞動契約。也就是，可以請員工即刻走人，所以老闆並非完全無法制衡。
面試是經營事業的必經過程，老闆懂法律已經不是加分條件，而是必要條件。老闆或人資夥伴們，請務必把本篇文章反覆讀3次，確認自家的招募流程沒有問題，沒招募到合適的員工還吃上罰單，太不划算了。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
