「好想離職，怎麼辦？」準備離職前，永遠先問自己：「我在這裡學到什麼？帶走什麼？為公司留下什麼價值？公司會對我留下什麼評價？」如果都還想不出來，也許你和「離職」還有一些距離。
根據統計，以下5種情況下最容易讓人想離開，但換個思維，或許能交出令人刮目相看的表現。
1.工作出錯被罵時
「就不能細心一點嗎？怎麼老是講不聽？」有些人可能覺得只不過是小事，有必要這樣一直唸嗎？但小錯不斷或許是習慣輕忽，卻可能積累成大錯，甚至引發嚴重後果。
例如：因為自己的過失，讓公司損失一筆大訂單、丟掉一個重要客戶、浪費時間、負擔多餘費用等，發生這樣情況，有些人會因為感到羞恥，選擇逃離件事，或毫不認錯、推卸責任怪罪他人。
更新工作思維，這麼做：
- 換位思考，設想自己是老闆，你的反應如何？損失的成本能負擔嗎？
- 勇於認錯承擔責任、記取教訓從中學習，反而能讓上司或老闆看到面對問題時的成熟態度。
- 善用工作日誌或筆記，「多一次記錄」或「再檢查一次」，能有效加強印象、降低犯錯率。
2.被誤會排擠、感到委曲時
「他們都不了解我！」通常這些情況的發生只是暫時，離開反而失去解釋的機會；耐著被排擠時的孤立感，等待時間拉長，找到彼此更合宜的相處模式。像是跨部門團隊合作、融入公司文化、學習溝通等，都是職場必修課。
更新工作思維，這麼做
- 不要對人際關係感到挫折，敞開心與同事們相處；不要預設立場認為別人不喜歡你，拿出誠心與他人交往，對方一定可以感受。
- 如果有冒失造成他人困擾的事件，勇於承認錯誤並向對方道歉，相信會更能贏得對方尊重。
3.工作做不完、備受壓力時
有些人可能會想：「做不完又不好意思尋求幫助」、「問了會不會被笑」、「感覺別人也沒有多餘的時間幫我」。如果遇到問題不尋求他人幫助，單單埋頭苦幹，容易造成白做工、搞錯方向，且效率變差。
更新工作思維，這麼做
- 為職務所需的能力，適當學習和進修，加強個人專業技能、提升能力。
- 做好工作日誌記錄，列出待辦工作清單，依優先次序安排。遇困難即時尋求同事幫助，不要一個人悶頭進行，提高效率與正確率。
- 給自己空白時間休息，避免精神體力過度耗竭無法思考，讓工作績效更差。
4.公司沒有前景？工作沒有挑戰？老闆很固執⋯
「覺得公司沒有前景、毫無未來？」就試著幫助公司創造新契機、成為扭轉改變的人。
「工作沒有挑戰？輕輕鬆鬆就做完了。」就自己設立新目標和挑戰，或去支援其他部門同事，建立共好的環境氛圍。
「老闆很固執，不願接受建議……」不妨多努力幾次，或自己試著執行到有成效後，再回報討論。
更新工作思維，這麼做
- 提出完整有邏輯的建設性提案，並說明執行辦法與設定目標。
- 盡最大努力在原來職務上設立新目標和挑戰，查找職場中工作的需求和缺口遞補、協助公司在業務開發上有新突破。
5.找不到方向或定位、失去目標時
除了上司交辦的工作，好像不知道自己要做什麼？對週而復始的工作失去熱情。不妨回到剛就任時的初心和期待，找回當時的抱負和滿腔熱情。
更新思維，這麼做
- 完成工作後，主動回報上司已完成，勇於接下一份任務，讓每次任務累積新經歷。
- 於空檔時間思考工作優化方式，幫助公司流程進化提升。
- 看見工作背後更大樂趣和價值，你所付出的努力，正幫助著這個社會。
檢視以上問題，再問問自己，真的想清楚要離職了嗎？其實任何公司少一位員工都不會怎樣，也許一開始確實會有不方便之處，但終究會有人接替工作，「離職」懲罰不了上司、老闆或同事。
別用離職逃避問題，一旦學會放棄，遇到挫折就慣性選擇放棄。「離職」很容易，但老是換工作，反而付出昂貴的時間成本。
＊本文獲「果子傳媒」授權轉載，原文：想離職？ 你得先檢視這些事
責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤
