每個人都希望自己職業生涯最好一直遇到好主管，然而，我卻遇過無數個壞主管，發現好主管比好公司還可遇不可求。問起朋友們遇過的壞主管有哪幾種類型，大家普遍有一些共識，例如情緒管理有問題、下班時間一直打擾員工、出事先推部屬扛等，大家都還挺有共鳴的。
在我不長不短的工作經驗中，待過台商、歐商、美商。我發現有5種壞老闆，讓我特別不愉快，也希望大家最好都別遇到。這5種可歸納如下：
1.喜歡內耗、朝夕令改，卻沒能力教部屬解決問題
我認為跟到能力比自己差，又喜歡朝夕令改的主管，是讓人最惱怒的。
我曾待過一家本土公司，這家公司的某些主管，平時客客氣氣；沒利益關係時，相處起來還算一片祥和。但是，每當遇到總裁的緊急要求時，部屬就成為了內耗跟朝夕令改的犧牲者。
這些主管有個共同慣性，就是自己沒什麼能力指導你往對的方向去，或是做出符合高層期待的事。他們只會要求你修改超過5次，不管你怎麼改他們都不滿意，也不告知原因，一直讓你鬼打牆。
重點是，這些工作都是為了應付總裁。明眼人都知道自己是在幫主管做沒意義跟沒績效的白工，最後功勞也不會是自己的，只會剩下苦勞跟疲勞。
許多同事因為受不了公司主管只會把事情丟給部屬、沒成效又愛甩鍋，因此憤而離職。這家公司的離職率，還真是我待過最高的一家，部門半年的平均離職率高達50％。
2.情緒管理有問題，下班一直打擾私人時間
我曾遇過一位情緒管理有問題的主管，他非常喜歡待在公司加班。而他的加班原因是因為和婆婆關係不佳、不想太早回家面對婆婆臉色，要求下屬就算完成工作，也不能先行離開。中午時間也必須等主管忙完，才能一起去吃午餐。
我在這家公司整整待了快3年，基本上，任職期間很少休假能真正放鬆，下班後很可能會突如其來的要配合國外開會。過年期間，工作也不見得可以報加班費，長期處在高壓的工作狀態 ，最後搞壞身體、心靈狀態也很差。
坦白說，忍耐壞老闆的情緒勒索與超高要求，讓我賺到高額的薪水。最終我離開這家公司，其實跟錢蠻過不去的，不過，心靈上倒是愉快很多。
3.小氣、人品差，圖利自己卻不分獎金或調薪
這一種主管，朋友跟同事還蠻常跟我說的，但我自己沒遇過。無非就是公司很賺錢，主管也有拆分獎金的權利，卻自己獨吞、圖利自己，從來不分幫自己做事的部屬。
我之所以會知道有這類主管存在，原因在於，我知道多數的公司的獎金或調薪是主管決策的，至於主管想不想分錢，就看個人機運。
我有一位蠻好的同業朋友，跟我説他在某公司的主管，把部門的獎金自己吞下，從來不分部門同仁。他覺得很奇怪，怎麼一直都沒領到獎金，私下過問同事有沒有收到，才發現同事都沒領過，最後部門同仁才得知原來獎金都入了主管口袋。
我強烈建議跟到這樣的主管，就差不多可以離職了。因為，錢品絕對等於人品，主管連公司的錢都不願意分你，你還期待跟著他能有什麼資源和好處，這種主管遇到利益時，絕對不會把你當自己人。
4.私心重、偏坦特定員工，甚至包容雷包闖禍
有一種主管私心很重，喜歡偏坦特定員工，包容特定員工到他們闖禍卻視而不見。我曾經有一位大主管，特別偏袒某幾個跟了他很多年的資深員工，這些資深員工根本沒績效，沒成效時甚至還甩鍋給部屬扛雷。
不過，大主管的態度就是，我就是覺得這些人好、可以有特權不用開會，其他人做不好我就特別針對、做得好也視若無睹。
提醒大家，如果你的公司有類似的情況發生，建議可以換個部門或公司，因為會私心很重的人，通常人品也不會好到哪去。為何我會這麼說？因為很懂辦公室政治的人，都有自己的派系，你怎麼知道，哪天你站錯邊會被他除掉？或是不小心得罪的人，其實是主管的親朋好友。
5.不教你專業能力，怕你威脅主管地位或離職
這一種主管，是我最看不起的。因為跟著這類型人，在職期間你會完全學不到東西，還必須裝笨、給主管面子，以免刺傷他傲人的自尊。你比他聰明，他也不會讓你被高層看見，前途自然受阻，也不會賺到錢。
這種主管既不會教你專業能力，還怕你威脅到他的地位。這類型主管通常會的東西實在太少，或是能力很普通。他怕教你後，你很快就會學完離職、徒增自己困擾。不教你專業能力的主管，最終只會讓你一直拿既有的技能領薪水而已，不會讓你賺到未來10年的薪水。
真正好的主管，會不停止學習、讓自己跟得上時代的潮流，甚至願意接受部屬向上指導。喜歡藏私的主管，最終只會讓你原地踏步，成為他獲取績效的工具人而已。
以上這5種主管，大家或多或少都遇到過，不過，不要一味的責怪主管怎麼是這樣的人。選擇一份工作，除了是選擇自己想任職的公司，同時也在選擇自己想要跟隨的主管。
大家如果想降低自己遇到壞主管的機率，建議可以事先打聽主管的業界風評，或是盡量去朋友任職的公司，讓朋友告訴你公司真實的狀態。如此一來，才不會每一次離職，都是因為遇到壞主管而消耗人生。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
