雖說沒人喜歡上班，但工作占據了我們人生將近三分之二的時間，因此職場問題也等於生活問題，每天都在發生、沒人能夠避免。
在職場中，我們經常聽到「能者多勞」這句話，表面上看似是種讚美，暗示著你是個能力出眾的人，所以需要承擔起更多責任。然而，這句話背後往往隱藏著巨大陷阱，而這些隱藏訊息通常不易識別，唯有在職場打滾多年、經驗老道的資深老鳥才有機會識破。
有鑑於此，本文將揭示職場中5個殘忍大實話，告訴你為何越認真的人越容易離職、越懂「偷閒」的人生存越久，一起來看看！
職場大實話1：「能者多勞」是變相剝削
當一個人在職場上的表現相當出色，總是能在時限之內達成任務，甚至還能提前完成，那麼主管和同事自然會認為，這個人應當有能力可以處理更多繁複且困難的工作。
雖說能獲得上級與同儕如此肯定是件值得驕傲的事，但這並不意味著你會得到相應的回報，長期下來，可能連應當的認可都會逐漸消失。（延伸閱讀：最容易逼走A咖員工的3件事）
人是一種容易習慣的生物，只要對方經常性的付出，就會習慣成自然，最後變成理所當然。因此，能者多勞將從原本的肯定與讚揚，變成不平等的勞力付出與努力。長此以往，不平衡的付出和回報會使人感到疲憊和不滿，最終導致離職。
職場大實話2：先認真的人就輸了！
職場和戀愛很像，先認真的人就輸了！太認真只會導致對方將你的努力視為理所當然，且過度認真的人往往會在工作上投入更大量的時間和精力，經常選擇自主加班完成手邊任務。久而久之，生活和工作的平衡被打破，個人的健康和家庭關係也可能因此受到影響。
這種持續的壓力和疲憊，會讓人開始反思這份工作的重要性與必要性，若當前職場沒有什麼不可取代的優勢，便會開始考慮是否要換到一個更能平衡生活和工作的環境，辭職的意念也會大幅升高。
職場大實話3：做人比做事更重要？
在競爭激烈的職場環境中，認真工作還不夠，懂得其中「眉角」也很重要！有些苦幹實幹的拚命三郎，因為不懂得職場處事竅門，即便表現優異也往往事倍功半。
但有一類人就非常厲害，他們不一定最認真做事，卻最懂得做人。雖然很不公平，但職場就是巨大社會的縮影，除了在工作上要有令他人敬佩的專業能力外，在待人處事上也需有令人折服的人格魅力。
或許這樣的職場政治令人有些不敢恭維，但這就是現實，身為社會人的一份子，也只能想辦法在龍蛇雜處的大池子裡找到生存之道。
那些魚目混珠卻能職場中生存得特別久、特別好的人，絕對有我們值得學習的地方，像是懂得偷閒、懂得閱讀空氣，適時當個「不這麼認真的人」其實還挺重要的。
職場大實話4：職場幸福感要自己創造
職場中的幸福感來自於對工作的滿足感與成就感，工作團隊的氛圍及職業發展的前景，都是一個人會不會長期待在同個職場的重要決定因素。
當你開始感到自己的努力沒有得到應有的認可與回報，工作環境亦缺乏支持和鼓勵時，幸福感與成就感會大幅下降。最終，這種每日累積下來的不快樂，會驅使人們尋求新的工作機會，尋找更有幸福感的職場。
這種狀況也解釋了，那些比較懂得忙裡偷閒及適時迴避責任的人，為何能在職場中待得比較久。畢竟職場就是這麼回事，你必須要自己平衡生活與工作，懂得拒絕超出負荷與能力的工作內容，該表現時不要害怕被看見、不該承擔時懂得避免。
只要抓緊平衡，你也能成功創造職場幸福感，並不再覺得受到委屈或剝削，換工作的頻率也會大幅下降。
職場大實話5：休息是為了走更長遠的路
職場是個只有自己能為自己發聲的地方，為避免掉入能者多勞的陷阱與不公平的壓榨中，認真的人也要學會當個「偶爾不認真」的人。放過自己，別因過度努力及付出而削弱了你對工作的熱忱，最後反而待不久、走不遠。
休息是為了走更長遠的路，懂得偷懶及偷閒的人或許有些令人反感及不屑，但也不可否認，他們的確有社會人必備的職場眉角值得我們學習。
＊本文由「Bella儂儂」授權轉載，原文出處：「能者多勞」是騙傻瓜的話？職場中的5個大實話：越認真的人越快離職、懂得偷懶的人生存更久！
延伸文章：
職場上真正需要「學會」的，反而是這4種工作心機：「好的人際關係是，你必須對別人有價值。」
職場上真正「可怕」的，往往是這4種工作習慣：「做好份內之事，其實是不夠的。」
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
