每個人的一生，都會花費大量的時間和精力在工作上，人人都希望能夠找到合適的工作，發揮自己天賦、興趣和熱情，並確保工作讓自己滿意，甚至從中找到歸屬感、成就感。
然而，在台灣的教育養成下，多數大學生、職場人士，都成為追求標準的答案人，鮮少思考自己擅長什麼、自己是什麼樣的人，一味追求世俗眼中的好工作，終其一生不見得能找到適合自己的工作或職場優勢。
我也曾對職涯迷茫，懊悔自己在職場上沒有發揮空間，更曾因為工作性質過於單一，自認工作與性格差異過大，導致於換了幾份工作後，也沒有在職場中找到真愛。直到30歲前，接觸到一套測驗工具，對於自身有深入了解，才找到自己的職場優勢。
希望大家都能以科學化的工具，提前了解自己的職業性格，不在職場上走冤枉路。本文分享3個測驗工具，希望能幫助更多人了解自己，找到能樂在其中的工作。
1.Holland興趣測驗
首先，我想跟大家分享John Holland在1990年提出的6大人格特質，這也是台灣2大人力銀行提供給求職者施測的人格測驗，能協助大家了解自身人格特質。
這個測驗工具有6個指標：實用型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artstic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）以及常規型（Conventional）等6種，施測者可根據最高分的前2碼，尋找適合你的職涯方向。
以我為例，我的結果是社會型和企業型最高，藝術型次之，我就可以根據結果，去尋找適合自己的方向。以社會型為參考的話，我適合能助人的工作，我的確做過人資、大學講師，這些都是適合的方向。
以企業型跟藝術型作評估的話，我過去出版過書籍及線上課程，也發揮了寫作的專長及業務特質，綜合這3種人格特質，我是一個比較跨領域的職場人士。
2.赫曼全腦優勢測驗（HBDI）
其次，我推薦求職者去做赫曼全腦優勢測驗，因為唯有了解你的大腦擅長什麼，才能將自己的職場優勢發揮得淋漓盡致。人的左右腦各有所長，掌管不同的功能，讓每個人的思維模式不盡相同。研發此測驗工具的Ned Herrmann更將其發展為人才評量工具。透過這份測驗，能幫助您快速了解自己是ABCD象限中的哪一種思考類型。
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A（藍腦：分析腦）
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D（黃腦：創意腦）
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B（綠腦：細節腦）
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C（紅腦：人際腦）
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過去我的測驗結果是紅腦（C象限）及黃腦（D象限）最高分，較擅長人際關係，並喜愛與人分享，同時也擅長創新。我常常是風險的承擔者，也喜歡設想，期望打破常規、能真正享受驚奇。不過，由於喜歡變化、偏愛冒險與有實驗精神的人格，我很不適合守舊、無法創新的企業文化。只要遇到能接受新想法的環境，我就更容易發揮出自己的優勢。
3.RiTE組織健康指數暨職涯適性測驗
最後，我推薦大家施測RiTE組織健康指數暨職涯適性測驗（Right-inTalent Evaluation）。RiTE是我近年接觸最多的測驗工具，是由12項性格指標與1項「填答一致性」效度指標的綜合分析，可檢測出7大性格因素，能推導出A、B、C、D、E型5種性格類型，藉以了解受測者適合的職務方向。
有別於DISC（馬斯頓人際取向性格測驗）、PDP（人格特質測驗）將人格歸類為4到5種人格特質，RiTE最大的優勢是有多達12項性格指標，並能分析求職者與特定職位的適配性。如果企業想偵測出具有開創性格的員工，RiTE也特別適合。
我施測的結果是情感性低、挑戰性高、主導性高、自信性也高，解測教練給我的建議是，比起喜歡乖乖牌的台商，充滿狼性的美商更適合我。他的確沒說錯，因為我過去在台商的經驗不是很好，原因就在於我直率敢言的性格，不見得適合保守的主管，但若遇到能接受新想法的主管，我就可以樂在其中！
說到底，無論大家選擇哪一套測驗工具，都建議大家要發揮性格長處，做自己喜歡的事。試圖克服自己性格中的劣勢、不甘不願的做著自己不喜歡的事，其實很沒必要。迄今已有許多論文證實，每個人性格上的優勢，在對應的領域都能收穫成果，也能在工作中發揮自己的熱情。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
