中秋節上班薪水怎麼算？一文看懂勞基法加班費規定、算法

中秋節即將到來，部分勞工可能仍需於法定假日出勤，究竟中秋節當天上班，薪資、加班費怎麼算？雇主不給加班費違法嗎？本文帶你瞭解勞基法的加班費規定、加班時數上限，並提供平日、例假日、國定假日、休息日的加班費算法和金額試算範例。

• 加班費怎麼算？勞基法加班費計算規定
• 平日加班費怎麼算？
• 休息日加班費怎麼算？
• 例假日加班費怎麼算？
• 國定假日、特休加班費怎麼算？
• 加班費計算常見問題

加班費怎麼算？勞基法加班費計算規定

釐清加班費該如何算之前，我們需要先瞭解《勞基法》針對加班的定義，以及加班費的計算基準。

怎樣算加班？勞基法的加班定義

根據《勞基法》第30條規定，勞工正常工作時間，每日不能超過8小時，每週不得超過40小時。若勞工因工作需求加班（延長工時），當日工作時數超過8小時（已扣除休息1小時），雇主就得給付加班費。

此外，根據《勞基法》第32條規定，如果雇主有需要讓勞工在正常工作時間外工作，須經工會或勞資雙方同意，才能將工作時間延長。且延長後的每日工作時間不能超過12小時，延長工時則每月不得超過54小時、每3個月總時數不得超過138小時。（但若遇到天災、事變或突發事件，有例外規定。）

勞基法加班費計算基礎

撇除變形工時較為複雜的情況，固定上下班的上班族、打工族，加班費皆以「平日每小時工資額」當作基礎值，再乘上《勞基法》24條規定的倍數計算。

因此情況可分為「按時計薪」和「月薪制」2種：

• 打工族（按時計薪）：以雇主和員工約定的時薪為基礎值。
• 上班族（月薪制）：每月工資除以約定工時（即每個月30天、每天8小時，共240小時），以算出「平日每小時工資額」，當作基礎值。

再乘以勞基法規定的每小時工資額倍數，依照休息日、例假日、國定假日、特休等有所不同：

需留意的是，計算加班的時間單位，必須到「分鐘」。若勞工加班68「分鐘」，不能只算1「小時」，加班費的時數應計乘上1＋（8/60）；若勞工加班不足1小時，也必須以「分鐘」計算。

勞動部加班費試算系統

可使用勞動部提供的加班費試算系統，選擇時薪制或月薪制，進行個人加班費試算：

• 時薪制：輸入時薪金額，然後在平日、休息日、休假日的欄位中，依據實際加班時間，填寫分鐘數。
• 月薪制：輸入月工資總額，然後根據實際加班的時間，點選該日的工作時數。

平日加班費怎麼算？

平日加班費計算方式

以一般上班族為例，平日上班時間為週一至週五。

平日勞基法加班費計算基礎，可以依照《勞基法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
2. 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。
3. 依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍（2倍）發給。

換句話說，如果你：

• 加班1～2小時（當日上班超過9小時至10小時之間）：

加班費＝平日每小時工資額×4/3倍×加班時數

• 加班3～4小時（當日上班超過10小時至12小時之間）：

加班費＝平日每小時工資額×5/3倍×加班時數

• 加班超過4小時（當日上班超過12小時）：

加班費＝平日每小時工資額×2倍×加班時數

平日加班費試算範例

假設上班族小明月薪4萬8000元，他的平日每小時工資額為200元。某天他因工作繁忙加班3小時，加班費應為：

（200×4/3×2）＋（200×5/3×1）≒ 866元

休息日加班費怎麼算？

以一般上班族為例，週六通常為休息日。

《勞基法》24條也規定，雇主使勞工於第36條所定休息日工作：

1. 工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額，另再加給4/3以上。
2. 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額，另再加給5/3以上。

因此，若你在休息日出勤加班：

• 工作前2小時：

加班費＝平日每小時工資額×4/3倍×加班時數

• 工作3～8小時：

加班費＝平日每小時工資額×4/3倍×加班時數

• 工作9～12小時：

加班費＝平日每小時工資額×2倍×加班時數

休息日加班費試算範例

小明在休息日接到老闆通知，同意出勤工作4小時，他的加班費為：

（200×4/3×2）＋（200×5/3×2）≒ 1200元

例假日加班費怎麼算？

依照《勞基法》36條規定，勞工每7日中應有2日休息，其中一日為例假，一日為休息日，即「一例一休」。例假日必須讓員工休息，若出勤就違法。

例假日合法加班

但也有但書，《勞基法》40條規定指出，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工，否則可開罰2萬至100萬罰鍰。 

假如符合上述情況，在例假日合法加班的情況下，勞工在8小時內無論出勤多久，薪資都須加倍給付，直接計1日的薪資；若工作超過8小時，則加班費以平日每小時工資額的2倍計算。此外，還要給予勞工1日補休。

例假日違法加班

若不屬於《勞基法》列舉的特殊情況，就要求勞工加班的話，除了會被開罰2萬～100萬的罰鍰外，也必須給予勞工1日的工資；若工作9～10小時，每小時再以平日每小時工資×4/3倍計算；若工作到11、12小時，每小時以平日每小時工資×5/4倍計算。

例假日加班費試算範例

小明在例假日接獲老闆通知有緊急狀況，同意出勤工作，但僅30分鐘就排除狀況。他的加班費為：200×8小時＝1600元。

國定假日、特休加班費怎麼算？

若勞工在國定假日、特休加班，無論出勤多久，雇主都須直接給付1日薪資。

國定假日加班費計算方式

超過8小時後，第9、10小時加班費再以平日每小時工資×4/3倍計算；工作到11、12小時，每小時則以平日每小時工資×5/4倍計算。

國定假日加班費試算範例

小明在國定假日接到老闆通知，同意出勤工作9小時，他的加班費為：

（200×8）＋（200×4/3）≒ 1867元。

加班費計算常見問題

加班只能換補修？

若雇主只願意提供補休，拒絕發放加班費，是違法的行為！《勞基法》第32條明確指出，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。

加班費小數點如何計算？

有些企業計算勞工加班費時，是用1.33倍、1.66倍計給，但《勞基法》24條在說明加班費計算時，明確指出「以上」，因此若採用1.33倍、1.66倍作為加班費計算公式的話，將無法符合「以上」的條件，屬於違法行為，須用1.34倍或1.67倍計給。

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核稿編輯：陳虹伶