讓員工自由選擇上班時段、工時，能自己決定工作內容，結果，竟然還能是產業龍頭。這樣一間公司，究竟是如何運作的？

缺工問題持續延燒。根據104人力銀行的調查，截至2024年1月，台灣缺工數已經連續11個月破百萬。究其原因，疫情改變了工作者的價值觀。該公司人力資源處協理江錦樺指出，在他們的平台上，相同條件的工作，有WFH（遠距辦公）標籤的職缺，明顯更熱門。

但，就算公司提供混合辦公選項，也不一定能滿足員工。根據諮詢公司蓋洛普（Gallup）調查，每位員工要的，其實都不一樣，有的想要朝九晚五，有些人則喜歡工作和其他活動交替進行。

換言之，統一的工作模式，已無法滿足所有員工，這或許才是離職率居高不下的主因。

日本協作軟體公司才望子（Cybozu）是該領域的龍頭，即使微軟、IBM和Google都有類似產品，該公司在日本的市占率依然是第一，年營收約新台幣53億元。

但，他們也曾面臨一樣的困境，一度離職率高達28％。社長青野慶久形容，每週五下午6點，都能看見一群人聚集在離職員工的座位