「我一定看第一次新人簡報，還要加上一級主管點評！」一個午餐聚會，佳必琪董事長張舒眉跟我聊起「員工試用期」的管理重要性。

在佳必琪，入職滿三個月的新人，從基層員工到主管，都得進行一場新人報告，不止董事長親自出席，一級主管也要出席，還得輪流給新人評語。

一旁的勤誠董事長陳