早晨七點，捷運車廂裡總有幾張疲憊的臉：年輕父母抱著熟睡的孩子，急急忙忙把尿布、奶瓶塞進袋子，再把孩子交給長輩；有些人趕著送孩子去托嬰中心，一邊緊盯時間，計算遲到的風險。這樣的匆忙與焦慮，是許多台灣上班族父母每天的寫照。

就在今年，政府密集拋出育兒政策。總統提出「一孩子一外籍移工」的研議、勞動部鬆綁彈性育嬰留停、政院更宣布「生一胎給十萬」的補助方案。

政策連番出手，訊號很清楚：少子化與缺工，不只是家庭的煩惱，而是攸關國家競爭力、企業人才戰的核心戰場。

只是，砸錢催生能解決問題嗎？其實，年輕世代要的不只是補助，而是「能不能安心帶孩子過生活」。

安心帶小孩、請父母假⋯⋯
已成為企業留才、搶人重點

波士頓管理顧問公司（BCG）去年針對美國企業調查發現，八成以上受訪員工視托育福利為選擇雇主或留任的重要因素；麥肯錫（McKinsey）也警告，近半的美國母親指出，托育問題是她們退出職場的主因。

韓國的數據更直接。瑞士學術機構MDPI在韓國發