兩年前，電子與資訊服務公司富士通（Fujitsu）宣布「廢除應屆畢業生的統一招募制度」，此舉在大型企業中相當罕見。那麼，實際上該公司是如何進行人才招募的呢？
富士通》預見AI取代基層
廢統一招募轉向職務型
今年四月一日，以應屆畢業生身分進入富士通的員工，是在新制度下被錄用的「第一屆新進員工」。公司在招募時事先公告入職後的職務內容與人才條件，且不預設年度招募人數，改採全年持續招募。
應屆畢業生統一招募制度的優點在於，能夠一次招足人才，效率相當高。因此，完全廢除此制度的企業並不多。
儘管如此，富士通人資長（CHRO）平松浩樹回顧表示，之所以決定推動轉型，「正是因為兩年前就已預見人工智慧（AI）時代的來臨。」入職後約五年內的工作，只要善用AI，未來很可能人人都能勝任。因此他認為，公司現在需要的是具備強烈目標感與問題意識、並真正想實現
