在少子化與勞動力短缺成為全球先進國家共同課題之際，日本企業正從過去視為「退休人口」的銀髮族身上，看見新的成長機會。

最年長，績效也最強
銀髮員工讓經驗再上場

在神奈川縣橫濱市，八十三歲的業務員谷村照男，每天仍穿梭於住宅區，挨家挨戶拜訪使用桶裝瓦斯的家庭，說明改用都市瓦斯的方案並蒐集客戶意願。他一天平均拜訪八十至九十戶，真正能見到面的約二十至三十戶。這不是坐在辦公室裡打電話的工作，而是必須依靠雙腳與大眾運輸工具奔走的體力活。

然而這位團隊中最年長的員工，正是業績冠軍。

谷村過去曾長期從事瓦斯產業業務工作，退休後，透過高齡人才派遣公司再次投入職場。他不僅熟悉產業知識，更能獨立規畫拜訪路線、整理市場資料與撰寫報告，其專業程度甚至讓同業主動上門挖角。

這樣的案例，正逐漸從特例變成常態。

谷村目前是日本知名銀髮派遣公司「高齡社」的